Bildiğimiz üzere Sağlık Bakanlığı personel alımlarını artık 3+1’li başka bir değişle 663 sayılı KHK 45-A’lı alımlar yapmaktadır. Bu alım türü yeni ve kadro şekli 657 4/A’lı alımlarından farklı olduğu için eş durumu tayini de özel bir statüde gerçekleşmektedir.
Sözleşmeli sağlık personelinin eş durumu tayinini düzenleyen Sağlık Bakanlığı Yönergesi 18.03.2025 tarihi itibariyle değiştirildi. Yeni yönergenin detaylarına “45/A Sözleşmeli Sağlık Personelinin Eş Durumu Tayinlerinde Önemli Değişiklik!” başlıklı habere tıklayarak erişebilirsiniz.
Sözleşmeli Sağlık Personeli Eş Durumu Tayini
Sağlık Bakanlığı, sözleşmeli sağlık personelinin (45/A) eş durumu tayini konusunda önemli değişiklikler içeren yeni bir düzenleme yayımladı. Önceki yönetmelikle kıyaslandığında, tayin süreçlerinde esneklik sağlanırken, bazı kriterler daha sıkı hale getirildi. Özellikle aile birliği mazereti nedeniyle atama bekleyen sağlık çalışanları için kritik değişiklikler yapıldı.
1. Eski ve Yeni Uygulamalar Karşılaştırması
Aşağıda, yeni yönetmelikte yapılan değişiklikleri ve bunların sağlık çalışanları üzerindeki etkilerini detaylandırıyoruz.
Eski ve Yeni Uygulamalar Karşılaştırması
Konu
Eski Düzenleme
Yeni Düzenleme
Sonuç
Mazeret Süresi Biten Personelin Durumu
5 veya 6. hizmet bölgesi veya C veya D grubunda ise mevcut yerinde kalabilir, aksi durumda eski görev yerine döner.
D veya E grubunda değilse kesin olarak eski görev yerine dönecek, aksi durumda ihtiyaç duyulan bir yerde çalıştırılacak.
Eski görev yerine dönüş zorunluluğu getirildi.
Eş Durumu Tayin Şartları
Koordinasyon sağlanarak tayin değerlendiriliyordu.
Eğer eşin görev yaptığı il D veya E grubunda değilse koordinasyon sağlanarak tayin gerçekleşir.
D veya E grubu olmayan iller için tayin süreci zorlaştı.
Başvuru Dönemi
Yalnızca Ocak ve Temmuz aylarında başvuru yapılabiliyordu.
Başvurular yılın her dönemi yapılabilecek.
Başvuru süreci daha esnek hale getirildi.
Boş Kadro Şartı
Boş kadro ilan edilmeden tayin yapılamıyordu.
Boş pozisyon varsa, ilan beklenmeksizin atama yapılabilecek.
Tayin süreci hızlandı.
Tayin Engeli
Sözleşmeli sağlık personeli en az 3 yıl yer değişikliği yapamazdı.
Bu süre 4 yıla çıkarıldı.
Bekleme süresi uzatıldı.
2. Yeni Düzenlemenin Getirdiği Artılar ve Eksiler
Değişiklikler bazı konularda sağlık çalışanları için avantaj sağlarken, bazı konularda ise zorluklar getirdi.
Olumlu Değişiklikler:
Tayin Süreci Hızlandırıldı: Ocak ve Temmuz sınırlaması kaldırılarak her zaman başvuru yapılabilecek hale getirildi.
Boş Kadro Şartı Esnetildi: Boş pozisyon varsa, ilan beklenmeksizin doğrudan atama yapılabilecek.
Aile Birliği Daha Adil Hale Getirildi: Tayinlerde bölge yerine hizmet grubu ve doluluk oranları dikkate alınacak, böylece çalışanların daha uygun yerlere tayin edilmesi sağlanacak
Olumsuz Değişiklikler:
Mazeret Süresi Biten Personel İçin Dönüş Zorunlu Hale Geldi: Daha önce personel bulunduğu yerde kalabiliyorken, yeni sistemde kesin olarak eski görev yerine dönmesi gerekiyor.
Tayin Süresi Uzadı: Sağlık mazereti veya can güvenliği nedeniyle tayin bekleyen personelin en az 4 yıl görev yapması gerekecek. Önceden bu süre 3 yıldı.
3. Değişikliklerin Uygulamada Yaratacağı Etkiler
Bu yeni düzenleme, sağlık çalışanlarının tayin taleplerinin daha şeffaf ve öngörülebilir bir şekilde yönetilmesini sağlarken, bazı yönlerden kısıtlamalar getiriyor.
Tayin isteyen personelin, eşinin görev yaptığı ilin hizmet grubunu dikkate alarak başvuru yapması gerekecek.
Boş kadro ilan edilmesini beklemek zorunda kalmadan, hızlı bir şekilde tayin süreci tamamlanabilecek.
Ancak mazeret süresi bitenler için eski görev yerine dönüş zorunluluğu, bazı çalışanlar için dezavantaj olabilir.
4. Sonuç ve Değerlendirme
Yeni yönetmelikle birlikte aile birliği mazereti nedeniyle tayin süreçlerinde esneklik sağlanırken, bazı konularda kısıtlamalar getirildi. Başvuru sürecinin sürekli hale gelmesi ve boş pozisyon ilanı gerekmemesi olumlu gelişmeler olsa da, eski görev yerine dönüş zorunluluğu ve bekleme süresinin uzaması bazı çalışanlar için zorluk yaratabilir. Özellikle D veya E hizmet gruplarına öncelik verilmesi, personelin daha dengeli bir şekilde dağıtılmasını sağlayacak gibi görünüyor.
İLGİLİ ARAMALAR
sağlık bakanlığı eş durumu tayini şartları
sağlık bakanlığı eş durumu tayini 2025
sağlık bakanlığı eş durumu tayini özel sektör 2025
sağlık bakanlığı eş durumu tayini kaç günde belli olur
