Ancak hastane yönetimi, iş sözleşmesindeki bir maddeyi gerekçe göstererek bu talebi reddetti. Başvuru üzerine konuyu inceleyen Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), işçinin çalışma hakkının ihlal edildiğini belirterek, talebin yeniden değerlendirilmesi yönünde tavsiyede bulundu.
Hastane Yönetimi Talebi Reddetti
Hastanede sürekli işçi statüsünde çalışan güvenlik görevlisi, mesai saatleri dışında özel güvenlik kurslarında eğitmenlik yapabilmek için hastane yönetimine başvurdu.
Ancak hastane yönetimi, iş sözleşmesinin “Ön Şartlar” başlıklı 16. maddesinde yer alan “İşçi, ilgili mevzuat gereği verilen çalışma izinleri hariç, başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder” hükmünü gerekçe göstererek talebi reddetti.
KDK: Çalışma Hakkı İhlal Edildi
Başvuruyu değerlendiren Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), hastane yönetiminin hiçbir gerekçe sunmadan doğrudan talebi reddetmesinin Anayasa’da yer alan çalışma hakkı ve özgürlüğüne aykırı olduğuna hükmetti.
KDK’nın kararında şu hususlar öne çıktı:
İşçinin ek iş talebi, çıkar çatışmasına neden olup olmadığı açısından incelenmelidir.
Talebin rekabet yasağına aykırı olup olmadığı değerlendirilmelidir.
Asıl işin yerine getirilmesini aksatıp aksatmadığı denetlenmelidir.
İşçinin dinlenme hakkını ihlal edip etmediği göz önüne alınmalıdır.
Bu hususların hiçbirinin değerlendirilmeden başvurunun reddedilmesi, işçinin çalışma özgürlüğünü kısıtladığı için hukuka aykırı bulundu.
Hastane Yönetimine Yeniden Değerlendirme Tavsiyesi
KDK, hastane yönetimine başvurunun gerekçeli şekilde incelenmesi, gerekli denetimlerin yapılması ve işçinin özel güvenlik kurslarında eğitmenlik yapabilmesinin sağlanması yönünde tavsiyede bulundu.
Şimdi gözler, hastane yönetiminin bu tavsiye kararına nasıl bir yanıt vereceğinde.
