Yüzdelik zam taleplerinde iş sözleşmelerindeki ifadelerin belirleyici olacağını vurgulayan Yargıtay, “asgari ücretin yüzde fazlası” ile ödeme yapılabilmesi için sözleşmede bu hükmün net şekilde yer alması gerektiğine hükmetti.
Zamda İki Temel Kriter Aranıyor
Karara göre, taşeron firmadan kadroya geçen işçilerin maaşları belirlenirken, iş sözleşmesinde iki temel unsurun yer alması gerekiyor:
1. Her dönem geçerli olacak şekilde yüzdelik artış ifadesi
2. Asgari ücretin belirli bir oranda fazlası şeklinde açık hüküm
Bu şartlar sağlanıyorsa, işçiye önce bu yüzdelik oran üzerinden maaş artışı yapılacak, ardından toplu sözleşme zammı eklenecek.
Sözleşmede Belirsizlik Varsa Zam Yok
Yargıtay, somut bir davada verdiği kararında şu ifadeyi kullandı:
İşverenle imzalanan sözleşmede her dönem geçerli asgari ücretin belli bir oranı seviyesinde ödeme yapılacağı belirtilmemiştir. Bu nedenle toplu sözleşme zammı dışında ek bir yüzde artış uygulanması mümkün değildir.
Ayrıca, sözleşmede yer alan muğlak ifadelerin veya geçici ücret düzenlemelerinin zam hakkı doğurmayacağı da vurgulandı.
Örnek Karardan Detaylar
Yargıtay’ın 2020/6669 esas, 2020/12373 karar sayılı içtihadında, “Asgari ücretin %25 fazlası ödeneceği açıkça belirtilmiştir” ifadesiyle, yüzdelik zamların sadece bu tür net ifadelerle geçerli sayılabileceğini bildirdi.
Ne Anlama Geliyor?
Bu karar, binlerce 4/D statüsündeki kamu işçisini yakından ilgilendiriyor. Eğer işçinin kadroya geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede “asgari ücretin her dönem için yüzde X fazlası ödenir” gibi bir ibare yoksa, yalnızca toplu sözleşme zammı uygulanabilecek
Özetle:
Sözleşmede açık bir yüzdelik fazla hükmü yoksa, işçiler ekstra zam alamayacak.
