Ancak bu tazminattan herkes yararlanamaz. İş güvencesi kapsamı dışında kalan, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler içindir.
Kötü Niyet Tazminatının Şartları Neler?
1. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi:
İş ilişkisinin süre belirtilmeden kurulmuş olması gerekir. Belirli süreli çalışanlar bu haktan faydalanamaz.
2. İş Güvencesi Kapsamı Dışında Olmak:
30’dan az işçi çalıştırılan işyerinde çalışanlar ve işyerinde 6 aydan kısa süredir çalışanlar bu kapsamdadır. Yani işe iade hakkı olmayanlar.
3. Fesihte Kötü Niyetin Bulunması:
İşverenin iş sözleşmesini hukuki hakkını kötüye kullanarak sonlandırması gerekir. Örneğin;
SGK’ya şikayet eden işçinin işten atılması
Sendikaya üye olan işçinin işten çıkarılması
Hak arayan, şahitlik yapan ya da şikayette bulunan işçinin çıkarılması
gibi durumlar kötü niyetli fesih sayılır.
Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Kötü niyet tazminatı, işçinin bildirim süresinin 3 katı kadar ücret olarak hesaplanır.
Bildirim Süresi ve Kötü Niyet Tazminatı:
Kıdem Süresi
Bildirim Süresi
Kötü Niyet Tazminatı
6 aydan az
2 hafta
6 hafta ücreti
6 ay – 1,5 yıl arası
4 hafta
12 hafta ücreti
1,5 yıl – 3 yıl arası
6 hafta
18 hafta ücreti
3 yıldan fazla
8 hafta
24 hafta ücreti
Not: Tazminat hesabında sadece maaş değil; prim, yemek, yol gibi para ile ölçülebilen haklar da dahil edilir.
İhbar Tazminatından Farkı Ne?
İhbar tazminatı, sadece bildirim süresine uyulmaması halinde ödenir.
Kötü niyet tazminatı ise hem kötü niyetli fesih hem de iş güvencesi dışında kalma durumunda ödenir.
İki tazminat birlikte talep edilebilir.
Vergi ve Kesintiler
SGK primi kesilmez.
Gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi uygulanır.
Sonuç:
Kötü niyet tazminatı, işçilerin hukuksuz fesihlere karşı elindeki en önemli haklardan biridir. Ancak her durumda değil, belirli şartlar oluşursa devreye girer. İşverenin keyfi uygulamalarına karşı caydırıcı bir güvence işlevi görür. Hesaplama ve talepler mutlaka uzman yardımıyla yapılmalıdır.
