Hastane yoğunluklarından teşvik ödemelerine, ulaşım sorunlarından sosyal yapıya kadar birçok başlıkta yapılan analizler, atama tercihinde bulunacak sağlık çalışanları için yol gösterici nitelikte.
Muş Devlet Hastanesi: Yüksek İş Yükü, Teşvik Geliri ve Sosyal Baskı
Doğumhane ve Kadın Doğum Acil biriminde görev yapan personelin aktardığına göre hastane, il genelinde tek kamu hastanesi olması nedeniyle ciddi bir hasta yüküyle karşı karşıya. Aralık, Ocak ve Şubat aylarında alınan teşvik ödemeleri sırasıyla 8.700 TL, 7.900 TL ve 8.400 TL olarak kaydedildi. Mesai dışı çalışma ve fazla nöbet uygulamaları nedeniyle birim çalışanları yüksek gelir imkânı bulsa da, insan profilinin eğitimsiz ve zorlayıcı yapısı hizmet sunumunu doğrudan etkiliyor.
Göğüs Hastalıkları Servisi çalışanlarının bildirimlerine göre, servis özellikle kış aylarında ve polikliniklerde aşırı yoğunlukla karşı karşıya kalıyor. Teşvik ödemeleri son üç ayda yaklaşık 4.750 TL seviyelerinde gerçekleşti. İlçe hastanelerinden gelen sevklerin yoğunluğu, taburculuk süreçlerinde yaşanan krizler ve güvenlik desteklerinin yetersizliği, çalışanlar açısından önemli dezavantaj olarak öne çıkıyor.
Hastanenin merkezi konumu ve yürüyerek ulaşım kolaylığı önemli bir avantaj olarak değerlendirilirken, kira fiyatlarının 7.000 – 15.000 TL arasında olduğu ifade ediliyor. Ancak şehirdeki küçük ölçekli sosyal yapı, herkesin birbirini tanıdığı bir ortam oluşturduğundan, özel hayatın gizliliği zaman zaman ihlal edilebiliyor.
Malazgirt Devlet Hastanesi: Düşük Hasta Sayısı, Yetersiz Ulaşım ve Sert İklim
Acil Servis, Yoğun Bakım ve Evde Bakım birimlerinde görev yapan sağlık çalışanları, Malazgirt Devlet Hastanesi’nde hasta yoğunluğunun genel olarak düşük olduğunu belirtiyor. Acil serviste günlük ortalama 400–500 hasta kaydedilirken, yoğun bakımda çoğunlukla tek hastayla çalışılıyor. Evde bakım hizmetlerinde ise günlük 2-3 hastaya gidiliyor. Teşvik ödemesi ise sabit olarak 4.000 TL civarında.
Hastaneye ulaşımda toplu taşıma altyapısının olmaması en büyük sıkıntılar arasında. Personelin çoğu hastaneye yürüyerek ya da taksiyle ulaşmak zorunda kalıyor. Barınma açısından da ciddi sorunlar mevcut; kira fiyatları 10.000 TL’den başlarken, personelin bazı dönemlerde öğretmenevinde konaklamak zorunda kaldığı ifade ediliyor.
Yoğun kar yağışı ve uzun süren sert kış mevsimi, hem şehir içi hem de şehir dışı ulaşımı önemli ölçüde olumsuz etkiliyor. Personelin genel kanaati, hastanenin mevcut koşulları nedeniyle ilk atama yeri olarak kesinlikle tavsiye edilmemesi yönünde.
Personel Değerlendirmesi: “Yönetim Zayıf, Fırsat Var Ama Risk de Çok”
Muş Devlet Hastanesi genelinde çalışanlar, fazla mesai ve teşvik ödemeleri bakımından avantajlı koşulların bulunduğunu belirtse de; torpil, liyakat eksikliği, yönetici zafiyetleri ve yüksek iş yükü nedeniyle tükenmişlik hissi yaşandığını ifade ediyor. Öte yandan halkın sağlık çalışanlarına karşı genel olarak destekleyici bir tavır sergilediği de olumlu bir not olarak kaydediliyor.
Muş’un küçük şehir yapısı, uygun kira bedelleri ve birikim yapma potansiyeli açısından tercih edilebilir olsa da; sosyal aktivite eksikliği, geri kalmış şehir yapısı ve yönetsel belirsizlikler, uzun vadeli çalışma planı olan sağlık personeli açısından ciddi handikaplar yaratabiliyor.
Muş Devlet Hastanesi
Birim Adı: Doğumhane
• Son 3 Ay Teşvik Ödemesi:
• Aralık: 9.000 TL
• Ocak: 8.000 TL
• Şubat: 7.500 TL
• Genel Yoğunluk:
• Eğitim ve araştırma hastanesi olmadığı için tek devlet hastanesi olarak çok yoğun
• Konum ve Ulaşım:
• Merkezde yer alıyor, ulaşım kolay
• Konaklama / Kira Durumu:
• Kiralar uygun
• Büyük evler: 10.000 – 15.000 TL arası
• Tercih Edilme Sebepleri (Avantajlar):
• Fazla mesai imkanı ve dolayısıyla yüksek maaş
• Halk memura yardımcı davranıyor
• Tercih Edilmeme Sebepleri (Dezavantajlar):
• Torpil ve liyakatsizlik yaygın
• Yönetici kadrosu zayıf
• Hasta profili zorlu
• Yoğun iş temposu
Muş Devlet Hastanesi
Birim Adı: Göğüs Hastalıkları Servisi
• Son 3 Ay Teşvik Ödemesi:
• Mart: 4.800 TL
• Şubat: 4.730 TL
• Ocak: 4.750 TL
• Genel Yoğunluk:
• Aşırı yoğun
• Özellikle polikliniklerde sıra bulunamıyor
• İlçe hastanelerinden sıkça sevk geliyor
• Hastalar taburcu olmak istemiyor
• Konum ve Ulaşım:
• Ana cadde üzerinde, ulaşım kolay
• Yürüyerek her yere ulaşım mümkün
• Konaklama / Kira Durumu:
• 1+1 evler: 7.000 – 15.000 TL arası
• Kiralar artış eğiliminde
• Tercih Edilme Sebepleri (Avantajlar):
• Güzel çalışma ortamı
• Servis içi uyum yüksek
• Diğer birimlerle de bilgi alışverişi kolay
• Tercih Edilmeme Sebepleri (Dezavantajlar):
• Küçük il yapısından dolayı herkes birbirini tanıyor
• Güvenlik, hizmetli gibi personellerin iş yükü fazla
• Beyaz kod verilse dahi destek yetersiz
• Taburculukta ciddi sorunlar yaşanıyor
• Hastalar taburcu edilmeyi reddediyor
• Planlı taburculuklar öncesinde bile hastalar kriz geçirebiliyor
Muş Devlet Hastanesi
Birim Adı: Doğumhane ve Kadın Doğum Acil
• Son 3 Ay Teşvik Ödemesi:
• Aralık: 8.700 TL
• Ocak: 7.900 TL
• Şubat: 8.400 TL
• Genel Yoğunluk:
• Çok yoğun bir hastane
• Konum ve Ulaşım:
• Küçük bir şehir olduğundan her yere ulaşım kolay
• Konaklama / Kira Durumu:
• 1+1 evler ortalama 7.000 – 12.000 TL arasında
• Tercih Edilme Sebepleri (Avantajlar):
• Pahalı bir şehir değil
• Birikim yapmak isteyenler için uygun
• Tercih Edilmeme Sebepleri (Dezavantajlar):
• İnsan profili çok geri kalmış
• Gelişmemiş bir şehir yapısı
Muş Malazgirt Devlet Hastanesi
Birim Adı: Acil Servis – Evde Bakım – Yoğun Bakım
• Son 3 Ay Teşvik Ödemesi:
• 4.000 TL
• Genel Yoğunluk:
• Hasta sayısı az
• Acilde ortalama 400–500 hasta
• Hasta profili zorlayıcı
• Yoğun bakımda genelde tek hasta
• Evde bakımda günlük ortalama 3 hasta
• Konum ve Ulaşım:
• Toplu taşıma yok
• Taksi veya yürüyerek ulaşım sağlanıyor
• Konaklama / Kira Durumu:
• Ev bulmak çok zor
• 2 ayda öğretmen evinde kalmak zorunda kalınmış
• Küçük evler, kira 10.000 TL’den başlıyor
• Tercih Edilme Sebepleri (Avantajlar):
• Yönetimi çok sıkıntılı değil (tek olumlu yön)
• Tercih Edilmeme Sebepleri (Dezavantajlar):
• Kesinlikle tercih edilmemeli
• Ulaşım çok kötü
• Kışlar çok sert geçiyor
• Hem şehir içi hem şehirler arası ulaşım sıkıntılı
