Farklı hastane ve birimlerde görev yapan sağlık personellerinin paylaştığı bilgiler, çalışma yoğunluğundan teşvik ödemelerine, konaklama koşullarından yönetim anlayışına kadar geniş bir yelpazede sağlık kurumlarının iç yüzünü ortaya koyuyor.
Adıyaman Eğitim ve Araştırma Hastanesi: Yoğunluk Yüksek, Yönetim Anlayışı Tartışmalı
Adıyaman şehir merkezindeki en büyük sağlık kurumu olan Eğitim ve Araştırma Hastanesi, tek merkezli yapısı nedeniyle ciddi bir hasta yoğunluğuna sahip. Çocuk Acil biriminde görev yapan ortaöğretim mezunu bir hemşire, teşvik ödemesinin önceki ay 3.900 TL iken bu ay 6.300 TL’ye çıktığını belirtti. Hastane, şehir dışına yakın konumda yer almasına rağmen otogara 5, havalimanına ise 15 dakika mesafede. TOKİ konutlarının bulunduğu bir çevrede yer alıyor.
Deprem sonrası konut fiyatlarının fahiş şekilde arttığı, 2+1 konutların 12-15 bin TL arasında kiralandığı belirtiliyor. Çalışanlar açısından avantajlı yönleri sınırlı olan hastanede, yönetsel anlamda torpil ve eş-dost ilişkilerinin baskın olduğu ifade ediliyor. Hemşirelerin iş yükünün fazla olduğu, dinlenme alanlarının yetersiz kaldığı ve rapor hakkı kullanımının sınırlı olduğu da bildirildi.
Gerger Devlet Hastanesi: İzole Konum, Düşük Yoğunluk Ama Yüksek Sorumluluk
Adıyaman’ın en uzak ilçesi olan Gerger’de yer alan Gerger Devlet Hastanesi, az hasta yoğunluğu ile dikkat çeken ancak ulaşım ve sosyal yaşam bakımından oldukça kısıtlı imkanlara sahip bir kurum. Acil serviste görev yapan bir sağlık çalışanı, Kasım ve Aralık aylarında 2.000 TL, Ocak ayında ise 2.500 TL teşvik ödemesi aldığını bildirdi. Kış aylarında günlük hasta sayısının 60-70 arasında olduğu, yazın ise dışarıdan gelenlerin etkisiyle bu sayının 150-180’e çıktığı aktarıldı.
Ulaşım açısından zorluklar içeren hastane, Adıyaman merkeze 2 saat mesafede ve virajlı dağ yollarından ulaşılıyor. Personel lojmanı bulunmakla birlikte, ortalama 1-1,5 yıl sonrasında tahsis ediliyor. Başlangıçta otel konaklaması önerilirken, tek kişilik odaların aylık maliyeti 6.090 TL civarında.
Küçük hastane yapısı nedeniyle görev tanımı dışında işler yüklenebiliyor. Uzman doktor eksikliği, yeni başlayan sağlık çalışanları için risk teşkil ediyor. Sosyal hayat ise neredeyse yok; yalnızca A101 zincir marketin bulunduğu, park ve sosyal tesisin olmadığı ifade ediliyor. Gerger, dışarıdan gelenler için sosyal izolasyonun had safhada olduğu bir çalışma ortamı sunuyor.
Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi: Konteyner Barınma, Görece İstikrar
Adıyaman Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi’nde Çocuk Yoğun Bakım biriminde iki yıldır görev yapan bir sağlık çalışanı, Ocak ayında 11.200 TL, Şubat ayında ise 9.020 TL teşvik ödemesi aldığını ifade etti. Hastane, şehir merkezinin dışında, 400 yataklı Adıyaman EAH’ye oldukça yakın konumda bulunuyor. Belediye otobüsleri ve dolmuşlarla ulaşım sağlanıyor; ancak mesai saatlerinde trafik yoğunluğu dikkat çekici boyutta.
Barınma imkânları açısından hastane çevresinde kiralık daireler bulunmakla birlikte fiyatlar 12-15 bin TL arasında değişiyor. Son dönemde konteyner barınma sistemi uygulanarak 2 kişilik odalarda konaklama imkânı sağlanıyor. Kira ve fatura ödemesi yapılmaması, maddi açıdan önemli bir avantaj sunuyor. Ancak evlerin depreme dayanıklılığı hala tartışma konusu.
Personel açısından görece az mobbing olması, sendikal baskının bulunmaması ve halkın genel olarak daha sakin olması nedeniyle bu hastane diğerlerine göre daha istikrarlı bir çalışma ortamı sağlıyor. Uzak şehirlerden gelen personellere adaptasyon sürecinde destek verildiği de belirtiliyor.
Genel Değerlendirme: Adıyaman’da Sağlıkta Farklı Deneyimler, Ortak Sorunlar
Adıyaman genelinde kamu sağlık kurumları arasında ciddi nitelik farkları bulunuyor. Büyük hastaneler yoğunluk, organizasyon eksikliği ve personel yükü ile öne çıkarken; küçük ilçelerdeki kurumlar sosyal izolasyon, uzman desteği yetersizliği ve ulaşım sorunlarıyla dikkat çekiyor.
Barınma krizi, deprem sonrası artan kira fiyatları nedeniyle kent genelinde ortak sorun olarak öne çıkarken; bazı çalışanlar için konteyner barınma geçici çözüm sunuyor. Teşvik ödemeleri birim ve yoğunluğa göre ciddi farklılıklar gösteriyor. Yönetimsel sorunlar, personel eksiklikleri ve destek eksikliği özellikle yeni başlayan sağlık çalışanları için caydırıcı unsurlar arasında.
Adıyaman’da görev yapmayı planlayan sağlık personelleri için hem sosyal hem mesleki şartlar dikkatle değerlendirilmesi gereken bir tablo sunuyor.
Hangi Hastanede çalışıyorsunuz?: Adıyaman Eğitim ve Araştırma Hastanesi
• Hangi Birimde Çalışıyorsunuz?: Çocuk Acil
• Son 3 ay almış olduğunuz teşvik ödemesi ne kadar?:
Ortaöğretim hemşire:
• Geçen ay: 3900 TL
• Bu ay: 6300 TL
• Hastanenizin genel yoğunluğu nasıl? Açıklayıcı detaylı şekilde yazar mısınız?:
Şehir merkezindeki tek hastane ve eğitim araştırma hastanesi olmasından dolayı yoğunluğu fazla.
• Hastanenin konumu nasıl? Ulaşım anlamında detay vererek açıklama yapar mısınız?:
Şehrin çıkışına yakın bir hastane ama; otogara 5 dk, havalimanına 15 dk mesafede. Çevresinde yeni yapı ve TOKİ konutları mevcut. Küçük bir şehir olduğu için ulaşım ağı çok da gelişmiş sayılmaz.
• Konaklama imkanları nelerdir? Kira fiyatları hangi aralıkta? (detaylı olarak bilgi verir misiniz?):
Deprem sonrası olumsuz olan şeylerden biri de burada artan fahiş fiyatlar. 2+1 deprem konutu 12-15 bin arası kiralanıyor, tanıdıklarına tabii. Bu fiyat yabancıya kaç olur bilmiyorum.
• İnsanlar bu hastanede çalışmayı neden tercih etmeli? (avantajlar):
Adıyaman’da yaşayan için avantaj. Dışardan gelecekler içinse havalimanı olması, çevre illerde gezi rotalarının çok olması hastanenin bir avantajını görmedim. Genel olarak torpilli işin döndüğü bir hastane.
• İnsanlar bu hastaneyi neden tercih etmemeli? (ölçütlü bir şekilde detaylıca anlatır mısınız?):
Herkes birbiri ile akraba, dedikodu her hastanede olandan 1000 kat fazla. Yönetim az hemşire, az dinlenme, az boşluk, hiç rapor ama çok fazla hasta memnuniyeti kafasında. O yüzden ilk görev yeri olacaklar için zor ama daha önce görmüş geçirmiş hemşireler için idare eder bir yer.
Adıyaman Gerger Devlet Hastanesi
• Hangi Hastanede çalışıyorsunuz?: Adıyaman Gerger Devlet Hastanesi
• Hangi Birimde Çalışıyorsunuz?: Acil Servis
• Son 3 ay almış olduğunuz teşvik ödemesi ne kadar?:
• Kasım: 2000 TL
• Aralık: 2000 TL
• Ocak: 2500 TL
• Hastanenizin genel yoğunluğu nasıl? Açıklayıcı detaylı şekilde yazar mısınız?:
Küçük hastane olduğu için hasta sayısı çok az, kışın 60-70 hasta oluyor. Yazın ise il dışından geldikleri için ortalama 4 ay 150-180 arası oluyor. Günlük 3 hemşire ikisi sevkçi ve 1 ebe çalışıyor. Yoğun hastanede çalışmak istemeyen küçük ve orada kalmak isteyenler için tavsiye ederim. Fırat nehrine kıyısı var.
• Hastanenin konumu nasıl? Ulaşım anlamında detay vererek açıklama yapar mısınız?:
Adıyaman merkeze 2 saat uzaklıkta. Minibüsle bazen 2 araç değiştirmek zorunda kalınabilir, özel araçla 1,5 saat sürer. Yollar çok virajlı, dağlık. Özel araçla bile hızlı gidilmez. Adıyaman’a en uzak ilçe olabilir.
Tokiler var, özel araç olmazsa gidiş geliş zor olur. Dağın tepesinde.
Lojman var, ortalama 1-1,5 yıl sonra çıkar.
• Konaklama imkanları nelerdir? Kira fiyatları hangi aralıkta? (detaylı olarak bilgi verir misiniz?):
Konaklama ilk başlangıç için genelde otelde kalınıyor. Aylık güncel tekli odalar 6090 TL (fiyata sadece ısınma ve su dahil). Yemek, elektrik ve diğer giderler kişiye ait. Eşyasız kiralık daireler var. Kiralar fazla, pahalı değil; genelde bekar erkeklere veriliyor.
Tokiler var.
• İnsanlar bu hastanede çalışmayı neden tercih etmeli? (avantajlar):
Küçük hastane olduğu için görev tanımına uymayan işlerde yapmak zorundasın. Gece gündüz fark etmeksizin sevk veya vaka çıkınca gitme zorunluluğu var. İlk işe başlayışta genelde mesaie veriliyor, nöbette çalıştırılıyor. Bazen 1 yıl olabiliyor. Uzman acil doktoru olmadığından sorumluluklar ve riskler bir hayli fazla oluyor. Genelde oraya gelen hekimler pratisyen oluyorlar ve ilk çalışma yerleri oluyor. Küçük hastane olduğu için kendileri bir Prof gibi görebiliyorlar.
Adıyaman ili dışında gelmelerini tavsiye etmem. Gerger insanlarından insani olarak hiçbir şey beklememen gerekiyor. Sosyallik hiç yok gibi bir şey, sadece zincir market A101 var. Park falan da yok. Evde vakit geçirmeyi öğrenmeniz gerekiyor burada çünkü başka yapılacak aktivite yok.
• İnsanlar bu hastaneyi neden tercih etmemeli? (ölçütlü bir şekilde detaylıca anlatır mısınız?):
Küçük hastane olduğu için hasta sayısı az. Kışın 60-70 hasta olurken yazın dışarıdan gelenlerle bu sayı artabiliyor. Sosyal imkanları yok denecek kadar az; il dışından gelen biri için izole, zor bir yaşam sunar. Yeni başlayan sağlık çalışanları için deneyim açısından yetersiz kalabilir. Uzman desteği sınırlı, ilk görev yeri olarak tercih edilmemeli.
Adıyaman Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi
• Hangi Hastanede çalışıyorsunuz?: Adıyaman Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi
• Hangi Birimde Çalışıyorsunuz?: Çocuk Yoğun Bakım (3. basamak), 2 yıldır çalışıyorum.
• Son 3 ay almış olduğunuz teşvik ödemesi ne kadar?:
• Ocak: 11.200 TL
• Şubat: 9.020 TL
• Hastanenizin genel yoğunluğu nasıl? Açıklayıcı detaylı şekilde yazar mısınız?:
Orta yoğunlukta, dönemsel olarak sirkülasyon artabiliyor.
• Hastanenin konumu nasıl? Ulaşım anlamında detay vererek açıklama yapar mısınız?:
Şehrin dışarısında yer alıyor. 400 yataklı Adıyaman Eğitim ve Araştırma Hastanesi ve Aralık 18’de açılan Kadın Doğum Hastanesi birbirine çok yakın. Hastane yakınında kiralık evler mevcut, yürüme mesafesinde. Belediye ve otobüsü ve dolmuşlarla ulaşım sağlanıyor. Mesai giriş-çıkış saatlerinde yollar tıklım tıklım maalesef.
• Konaklama imkanları nelerdir? Kira fiyatları hangi aralıkta? (detaylı olarak bilgi verir misiniz?):
Eşyalı, eşyasız 1+1 ve 2+1 daireler hastane yakınlarında mevcut. 12-15 bin TL arası değişiyor.
En sonki alımda hastaneye 20 dakikalık mesafede prefabrik konteynerlere 2’şer kişi yerleştirdiler. Diğer kişi tanıdığınız biri olsa da arkadaşlar genellikle memnun.
Kira ve fatura ödenmiyor. Ne zamana kadar kalınacağı mualla.
Evler de sağlam değil hâlen. Yalnızca yeni yapılan hastane yakın TOKİ’ler kira için tercih edilebilir.
• İnsanlar bu hastanede çalışmayı neden tercih etmeli? (avantajlar):
Adıyamanlı ise ya da yakın bir çevre ilden gelecek arkadaşlar için avantajlı.
Deprem sonrası ilk atamada gelen biri olarak konteynerde kalıyorum, kira fatura ücreti ödemiyorum.
Maddi olarak bu avantajı sağlıyor.
• İnsanlar bu hastaneyi neden tercih etmemeli? (ölçütlü bir şekilde detaylıca anlatır mısınız?):
Mobbinge uğrama durumu çok yaşanmıyor. Halk çoğu ile göre sakin.
Sendika konusunda çok baskı olmuyor. Uzak bir şehirden atanmış biri olarak çoğu konuda yardımcı oldular.
