ağlık çalışanlarının saha deneyimlerine dayalı olarak oluşturulan bu analizde; Adana Seyhan Devlet Hastanesi, Adana Şehir Hastanesi, Yüreğir Devlet Hastanesi ve Kiremithane ASM gibi çeşitli kurumlara ait çalışma şartları detaylı şekilde aktarıldı.
Seyhan Devlet Hastanesi: Yüksek Hasta Sayısı ve Alan Yetersizliği
Seyhan Devlet Hastanesi Marsa Ek Hizmet Binası’nda çocuk acil servisinde görev yapan sağlık çalışanı, teşvik ödemelerinin Aralık ayında 7.500 TL, Ocak ve Şubat aylarında ise 8.500 TL olduğunu belirtti. Çocuk acil servisi, kış aylarında günlük ortalama 2.000 hastaya hizmet verirken; yaz ve bahar aylarında bu sayı 500-700 arasında değişiyor. Servis alanının yetersiz olduğu vurgulanırken, hasta profilinin büyük ölçüde sosyoekonomik düzeyi düşük vatandaşlardan oluştuğu aktarıldı.
Hastanenin konumu şehir merkezine yakın ve ulaşım açısından elverişli olarak değerlendirilirken, çevredeki kira fiyatlarının 15.000 TL’den başladığı ifade edildi. Uyumlu personel yapısı, yönetsel esneklik ve ulaşım kolaylığı gibi unsurlar çalışanlar tarafından olumlu olarak değerlendirildi. Ancak erişkin acilin yoğunluğu, hasta profilinin zorluğu ve personel eksikliği önemli dezavantajlar arasında yer aldı.
Adana Şehir Hastanesi: Yoğunluk ve Mobing İddiaları Ön Planda
Adana Şehir Hastanesi’nde servis biriminde görev yapan bir başka sağlık çalışanı ise, son üç ayda ortalama 10.000 TL teşvik ödemesi aldığını belirtti. Ancak çalışan, hastanedeki genel yoğunluğu “çok yüksek” olarak tanımlarken, başhekim kaynaklı mobing iddialarını gündeme taşıdı. Hastanenin her noktadan tek otobüsle ulaşılabilen bir konumda olduğu ancak trafik yoğunluğunun günlük işleyişi olumsuz etkilediği vurgulandı.
Konaklama açısından kira fiyatlarının 5.000 TL ile 25.000 TL arasında değiştiği ifade edilirken, çalışanların hastaneyi tercih etmemeleri gerektiği açık bir şekilde dile getirildi.
Kiremithane ASM: ASM Sistemi ve İş Yükü Dengesizliği
Kiremithane Aile Sağlığı Merkezi’nde görev yapan sağlık çalışanı ise teşvik ödemesi almadığını belirtirken, enjeksiyon hemşiresi ve kan alma personeli bulunmadığı için tüm işlemlerin kendi sorumluluklarında olduğunu vurguladı. ASM’ye ulaşımın kolay olduğu, kira fiyatlarının ise 12.000 TL’den başladığı bildirildi.
Çalışma saatlerinin sabit olması (08.00-17.00) ve hafta sonu mesaisi bulunmaması çalışanlar için avantaj oluştururken, hastane ortamında çalışmak isteyenlerin ASM’yi tercih etmemesi gerektiği ifade edildi.
Yüreğir Devlet Hastanesi: Yabancı Hasta Yoğunluğu ve Güvenlik Sorunları
Yüreğir Devlet Hastanesi’nde görev yapan iki ayrı çalışanın değerlendirmeleri, hastanenin farklı birimlerinde yaşanan sorunlara ışık tuttu. Poliklinik biriminde görev yapan sağlık çalışanı, teşvik ödemelerinin aylık ortalama 2.400 TL civarında olduğunu belirtti. Hastanenin, yabancı uyruklu hasta sayısının fazlalığı nedeniyle aşırı kalabalıkla mücadele ettiği, bu durumun zaman zaman vatandaşlarla sağlık personeli arasında gerilime neden olduğu ifade edildi.
Süt çocuğu servisinde görevli bir başka çalışan ise, Aralık ve Kasım aylarında 6.500 TL, Ocak ayında ise 8.250 TL teşvik ödemesi aldığını bildirdi. Servisin yoğun olduğu belirtilirken, hastanede güvenlik önlemlerinin yetersizliği, düzen eksikliği ve hasta yakınlarıyla yaşanan temasın zorlayıcı olduğu vurgulandı.
Konaklama olanakları açısından, baraj yolunda 1+1 boş bir evin 9.000 TL olduğu; eşyalı evlerin 17.000 TL’yi bulduğu ifade edildi. Şehir Hastanesi’ne kıyasla daha az tercih edilen bu hastanenin, yoğunluk bakımından alternatif bir seçenek sunduğu ancak güvenlik ve organizasyon sorunları nedeniyle bazı personellerin memnuniyetsizlik yaşadığı aktarıldı.
Değerlendirme ve Genel Eğilim
Adana’daki sağlık kurumlarında görev yapan personelin geri bildirimleri doğrultusunda; yüksek hasta yoğunluğu, teşvik ödeme farklılıkları, kira baskısı, yönetsel sorunlar ve güvenlik eksiklikleri, çalışanların tercihlerini doğrudan etkileyen başlıca unsurlar olarak öne çıkıyor.
Çalışanlar, görev yaptıkları kurumları tercih etmeme gerekçesi olarak özellikle mobing, düzensizlik, personel eksikliği ve hasta profiline dair sorunları dile getiriyor. Buna karşın; bazı kurumlarda ekip uyumu, konum avantajı ve sabit mesai düzeni gibi olumlu etkenler de çalışan memnuniyetine katkı sunuyor.
Adana Seyhan Devlet Hastanesi
Hangi Hastanede çalışıyorsunuz?: Adana Seyhan Devlet Hastanesi Marsa Ek Hizmet Binası
Hangi Birimde Çalışıyorsunuz?: Çocuk Acil Servisi
Son 3 ay almış olduğunuz teşvik ödemesi ne kadar?:
• Aralık: 7500
• Ocak: 8500
• Şubat: 8500
Hastanenizin genel yoğunluğu nasıl? Açıklayıcı detaylı şekilde yazar mısınız?:
Hastane genel olarak yoğun bir hastane, çocuk acil servisinin alanı küçük ve yetersiz bu alan yetersizliğine rağmen kış aylarında ortalama günlük 2000 kişi sayısı ortalama 2 ay sürüyor, geri kalan aylar ortalama 500 ile 700 arası günlük hasta sayısı oluyor. Hasta profili genellikle sosyo ekonomik düzeyi düşük insanlardan oluşuyor.
Hastanenin konumu nasıl? Ulaşım anlamında detay vererek açıklama yapar mısınız?:
Konum olarak esas sıfır bir alışveriş merkezinin yanında, ulaşımı rahat.
Konaklama imkanları nelerdir? Kira fiyatları hangi aralıkta? (detaylı olarak bilgi verir misiniz?):
Değişiyor. 15.000’den başlıyor eli yüzü düzgün evler.
İnsanlar bu hastanede çalışmayı neden tercih etmeli? (avantajlar)(elbet vardır. detaylıca anlatır mısınız?):
Ana bina için ulaşım çok rahat, Adana’nın en büyük 2. Hastanesi. Benim birimim ek hizmet binası ancak kadın ve çocuk hastanesi olarak ta biliniyor, bir çok yerdeki acil servislerden daha rahat oluyor yoğunluk olarak. Hastaların sosyo ekonomik düzeyi düşük olsa da en azından benim birimim için sarhoş insanlarla vs uğraşmamak olumlu bir artı. Ulaşım, konum, bilinirlik, vaka çeşitliliği açısından iyi bir hastane. Birimimdeki doktorların ekserisi olsa da genelde uyumlu insanlar bu da çok iyi bir artı. Sorumlum çok tatlı bir insan imkanı varsa gerçekten yıllardır kimseyle uğraşır. Acil personelini işkence uğratmayacak şekilde modal çalışmasına karşılımıyor bu çok önemli bir artı erişkin acilde bir saat çalışıp bir saat dinlenme yapılıyor mesela, çocuk acilde öyle bir şey yok ancak alanın durumu gereği biz genel olarak ekibimiz ile paslaşarak dinlenmemiz sorun olmuyor.
İnsanlar bu hastaneyi neden tercih etmemeli? (ölçütlü bir şekilde detaylıca anlatır mısınız? not: bilgiler yayınlanacaktır!):
Erişkin acili çok yoğun ve hasta profili çok kötü (bağımlı, mafyatik insanlar vs.), çocuk acilin alanı yetersiz, eleman eksikliği çok fazla var, yönetim işine gelenin işini yapıyor her yerdeki gibi, hasta profili adana şartlarında oluyor, şef unvanı olan her kişi kendisini kurumun idari amiri sanıyor her yerdeki gibi ama biraz yönetime hakime karşısındaki cevabını alınca kaba tabirle havası sönüyor, bunu demek belki de doğru değildir ama bunu okuyan sayın melektaşım sizlerin de bildiği gibi doktorlar sut üzerinden para kazanmak için hastalara boş serumlar ve kan tahlilleri ile iş yükünü arttırıyor.
Adana Şehir Hastanesi
• Hangi Hastanede çalışıyorsunuz?: Adana Şehir Hastanesi
• Hangi Birimde Çalışıyorsunuz?: Servis
• Son 3 ay almış olduğunuz teşvik ödemesi ne kadar?: 10.000
• Hastanenizin genel yoğunluğu nasıl? Açıklayıcı detaylı şekilde yazar mısınız?:
Çooook yoğun ve yoğun bir mobing var. Bunu yapan da en başta başhekim. Dönemi iyi ama psikolojik yıpranmışlığı çok fazla, bunu bilerek gelsinler.
• Hastanenin konumu nasıl? Ulaşım anlamında detay vererek açıklama yapar mısınız?:
Her yerden tek otobüsle gelinir. Ama akıllı kavşak yaptılar Allah yapanı bildiği gibi yapsın. Berbat bir trafik oluyor her daim. Cinnetlik bir trafik ve hastaneye yaklaşıldığında umarım belediye bir gün bunu düzeltir.
• Konaklama imkanları nelerdir? Kira fiyatları hangi aralıkta? (detaylı olarak bilgi verir misiniz?):
Kira oturulan semte göre değişir. 5 bin ile 25 bin arası değişir.
• İnsanlar bu hastanede çalışmayı neden tercih etmeli? (avantajlar):
Etmesin nettttt.
• İnsanlar bu hastaneyi neden tercih etmemeli? (ölçütlü bir şekilde detaylıca anlatır mısınız?):
Mobing mobing mobing var. Hem de başhekimin yaptığı ve bazı hemşire arkadaşların hemşirelere yaptığı… Sayın torpilli ve vasıfsız hemşirelerin yani…
Kiremithane ASM
• Hangi Hastanede çalışıyorsunuz?: Kiremithane ASM
• Hangi Birimde Çalışıyorsunuz?: Aile Sağlığı Merkezi
• Son 3 ay almış olduğunuz teşvik ödemesi ne kadar?: Teşvik yok
• Hastanenizin genel yoğunluğu nasıl? Açıklayıcı detaylı şekilde yazar mısınız?:
Enjeksiyon hemşiresi yok, kan alma yok. Her şeyi biz yapıyoruz. D grubu ASM’yiz.
• Hastanenin konumu nasıl? Ulaşım anlamında detay vererek açıklama yapar mısınız?:
Kiremithane 3 numara dolmuş önünden geçiyor. Onun haricinde Kozan yolundan geçen bütün otobüslerle inildikten sonra yürüyüş mesafesi 3 dakika.
• Konaklama imkanları nelerdir? Kira fiyatları hangi aralıkta? (detaylı olarak bilgi verir misiniz?):
Adana’da kiralar şu an en uygun 12 binden başlıyor.
• İnsanlar bu hastanede çalışmayı neden tercih etmeli? (avantajlar):
Genel olarak 08.00 – 17.00 çalışayım, hafta sonu evde olayım derseniz bir ASM öyle anlaşılabilirsiniz.
• İnsanlar bu hastaneyi neden tercih etmemeli? (ölçütlü bir şekilde detaylıca anlatır mısınız?):
Hastanede çalışmak isteyenler ASM tercih etmesin.
Yüreğir Devlet Hastanesi
• Hangi Hastanede çalışıyorsunuz?: Yüreğir Devlet Hastanesi – Poliklinik
• Hangi Birimde Çalışıyorsunuz?: Poliklinik
• Son 3 ay almış olduğunuz teşvik ödemesi ne kadar?: Aralık 2200, Ocak 2400, Şubat 2400
• Hastanenizin genel yoğunluğu nasıl? Açıklayıcı detaylı şekilde yazar mısınız?:
Yabancı uyruklu kişilerden dolayı çok kalabalık.
• Hastanenin konumu nasıl? Ulaşım anlamında detay vererek açıklama yapar mısınız?:
Ulaşımı genel olarak sosyoekonomik düzeyi düşük olan kesimin rahat ulaşabileceği bir yerde konumlanmış ve çevrelerden ulaşımı kolay.
• Konaklama imkanları nelerdir? Kira fiyatları hangi aralıkta? (detaylı olarak bilgi verir misiniz?):
Çevresinde 20 bin TL civarı. Yeni evler genellikle. Daha varoş yerlerden de ulaşım var, 10 bine bulunur.
• İnsanlar bu hastanede çalışmayı neden tercih etmeli? (avantajlar):.
• İnsanlar bu hastaneyi neden tercih etmemeli?:
Çok fazla yabancı uyruklu hasta var ve bu Türk vatandaşlarla arada karışıklıklar ve gerginlikler yaşanmasına neden oluyor. Ayrıca halkın çalışanlara uyguladığı sözel ve fiziksel şiddet yoğun.
Yüreğir Devlet Hastanesi
• Hangi Hastanede çalışıyorsunuz?: Yüreğir Devlet Hastanesi – Süt Çocuğu Servisi
• Hangi Birimde Çalışıyorsunuz?: Süt çocuğu servisi, burası riskli birim geçiyor ama sadece teşvik 2. Basamak olarak nöbet ücretleri normal servis ücreti
• Son 3 ay almış olduğunuz teşvik ödemesi ne kadar?: Ocakta 8250, Aralık ve Kasımda 6500
• Hastanenizin genel yoğunluğu nasıl? Açıklayıcı detaylı şekilde yazar mısınız?:
Çocuk açıkçası yoğun bir servis
• Hastanenin konumu nasıl? Ulaşım anlamında detay vererek açıklama yapar mısınız?:
Yani Adana’da açıkçası nerede oturduğuna bağlı. Konum büyük şehir olunca ama hemen hemen her otobüs buradan geçiyor.
• Konaklama imkanları nelerdir? Kira fiyatları hangi aralıkta? (detaylı olarak bilgi verir misiniz?):
Ben 1+1 Seyhan’da baraj yolunda boş ev 9000 kira veriyorum ama eşyalı evler daha pahalı. 17K ama susun benim eve de zam gelecek göreceğiz.
• İnsanlar bu hastanede çalışmayı neden tercih etmeli?:
Ya biraz yönetim yönünden rahat hastane ama ben düzen seven biriyim. Diyorsa gelmesin. Yoğun ama yoğun olmayan bir hastane. Şehir hastanesi yakın olduğu için orayı tercih ediliyor, oradaki yer bulamayan buraya geliyor.
• İnsanlar bu hastaneyi neden tercih etmemeli?:
Ya şöyle belli bir düzen yok açıkçası hastane giriş çıkışları güvenlikler çok başıboş bırakıyor. O yüzden hasta yakınları ile yüz göz olmak zorundasın. Ben bu konuyu sevmiyorum pek. Saati geldi mi çıkacak güvenlik gelip çıkartacak. Şehir hastaneleri bu yönden çok iyi diyeceksin yazsaydım o zaman o kadar yoğunluk çekilir mi? Benim gibi medeni insanlarla uğraşmak yerine hastalarla uğraşmak daha iyi. Kolay gelsin arkadaşım, geçeni iyi senin olduğun konumdaydım, inşallah sen de benim konuma gelirsin
