Merkezi konumu, ulaşılabilirliği ve düşük yaşam maliyetleriyle ön plana çıkan hastane, öte yandan kurumsal yapıdaki kapalı sistem, torpil iddiaları ve sosyal çevreye uyum sorunları nedeniyle bazı çalışanlar tarafından eleştiriliyor.
Teşvik Ödemelerinde Düzenli Artış Gözleniyor
Ameliyathane personeline yönelik son üç aylık teşvik ödemelerine bakıldığında, Aralık ayında 4.800 TL, Ocak ayında 5.700 TL, Şubat ayında ise 6.250 TL seviyelerinde ödeme yapıldığı görülüyor. Bu artış, yoğunlukla doğru orantılı olarak birimin teşvik potansiyelini yansıtırken, iş yükünün dengeli bir düzeyde tutulduğunu da işaret ediyor.
Yoğunluk Yönetilebilir Düzeyde
Hastanenin genel yoğunluğu yüksek olmakla birlikte, personel görüşlerine göre çalışma ortamı “ehil ellerde krizsiz yürütülebilen” bir yapı arz ediyor. Özellikle ameliyathane gibi yüksek dikkat gerektiren birimlerde, iş disiplinine sahip çalışanların zorlayıcı vakalarla karşılaşmadan görev yapabildikleri belirtiliyor.
Merkezi Konum ve Ulaşım Kolaylığı
Hastane, Bingöl şehir merkezinde konumlanmış olup, taksi ve otobüs gibi toplu taşıma imkanları ile ulaşımı oldukça rahat. Taksimetre ile şehir içi ulaşım yaklaşık 80 TL civarında gerçekleşiyor. Dolayısıyla, görevli personel için ulaşımda ciddi bir engel bulunmuyor.
Konaklama Şartları ve Kira Durumu
Bingöl’de kira fiyatları, büyükşehirlerle kıyaslandığında oldukça makul seviyelerde. 1+1 eşyalı daireler 8.000 TL’den, 2+1 daireler ise 10.000 TL civarında kiralanabiliyor. Ancak şehirde eski yapıların yaygın olması konfor beklentisi olan personeller açısından dikkate alınması gereken bir unsur olarak öne çıkıyor.
Tercih Edilme Nedenleri: Tasarruf ve Konumsal Avantajlar
Hastane, Diyarbakır, Elazığ ve Erzurum gibi şehirlere olan coğrafi yakınlığı sayesinde, çalışanlara bölgesel geziler yapma fırsatı sunuyor. Ayrıca sosyal aktivitelerin sınırlı olması, çalışanların harcama kalemlerini azaltarak birikim yapmalarını kolaylaştırıyor. Bu özellikleriyle, tasarrufa odaklanan sağlık personeli için ideal görev yerlerinden biri olarak görülüyor.
Kurumsal Yapıda Kapanıklık ve Torpil Algısı
Bununla birlikte, çalışanların önemli bir bölümü hastanedeki torpil düzeni ve içe kapalı sosyal yapıdan şikayetçi. Personelin çoğunluğunun Bingöllü olması, dışarıdan gelenlerin uyum sağlamasını zorlaştırıyor. Görüşlere göre, hastane içi atamalarda “dayısı olanın kazandığı” bir ortamın hâkim olduğu iddia ediliyor. Bu durum, liyakat temelli çalışma anlayışı arayan sağlık çalışanları için önemli bir dezavantaj teşkil ediyor.
Genel Değerlendirme
Bingöl Devlet Hastanesi Ameliyathane Birimi, makul kira giderleri, düzenli teşvik artışı ve bölgesel ulaşılabilirlikaçısından avantajlı bir görev yeri olarak değerlendirilebilir. Ancak torpil temelli işleyiş algısı, kapalı sosyal çevre ve kurumsal şeffaflık eksikliği gibi unsurlar, kurumsal verimlilik açısından geliştirilmesi gereken alanlar olarak öne çıkmaktadır.
Bingöl Devlet Hastanesi (Ameliyathane)
Son 3 Ay Teşvik Ödemesi:
• Aralık: 4.800 TL
• Ocak: 5.700 TL
• Şubat: 6.250 TL
Genel Yoğunluk:
• Yoğun bir hastane
• “Öyle ölüm bittiğim olaylar yok, tabii işin ehliysen” şeklinde belirtilmiş
Konum ve Ulaşım:
• Merkezde
• Rahat ulaşım imkanı
• Taksi ve otobüs var (Taksi 80 TL)
Konaklama / Kira Durumu:
• Kiralar uygun
• 1+1 eşyalı daireler 8.000 TL’den başlıyor
• 2+1 daireler ise 10.000 TL civarında
• Eski yapılar mevcut
Tercih Edilme Sebepleri (Avantajlar):
• Birikim yapılabilecek şehir
• Sosyal aktiviteler sınırlı olsa da çevre illere yakın (Diyarbakır, Elazığ, Erzurum)
• Tatillerde gezmek mümkün
• Maaş düşük olsa da harcama azlığı nedeniyle tasarruf yapılabilir
Tercih Edilmeme Sebepleri (Dezavantajlar):
• Torpil olayları yaygın
• Personellerin büyük kısmı Bingöllü
• İçerideki sistem çok kapalı
• Torpille atananlar dışındakiler için sosyal çevreye uyum zor
• “Dayısı olan yırtıyor” ifadesiyle anlatılan ayrımcılık algısı
