Özellikle son aylarda teşvik ödemeleri yüksek seviyede seyretse de, idari yönetimle ilgili yaşanan sıkıntılar ve görev tanımı dışındaki işlerin personellere yüklenmesi, çalışan memnuniyetini olumsuz etkiliyor.
Teşvik Ödemeleri Üç Ayda Ortalama 13.500 TL Seviyesinde
Ameliyathane biriminde çalışan personellerin son üç aylık teşvik ödemesi her ay ortalama 13.500 TL düzeyinde gerçekleşti. Bu seviye, şehir hastaneleri arasında kıyaslandığında yüksek bir teşvik rakamı olarak öne çıkıyor. Özellikle cerrahi branşlarda görev yapan çalışanlar için döner sermaye katkısı önemli bir avantaj sağlıyor.
Genel Yoğunluk: Sürekli Yüksek Tempolu Çalışma
Eskişehir Şehir Hastanesi, geniş kapasitesi ve bölgeye hizmet veren yapısı nedeniyle sürekli yoğun bir hasta trafiğine sahip. Ameliyathane başta olmak üzere birçok birimde personel, yüksek tempoda çalışmak zorunda kalıyor. Hasta sayısının fazla olması, planlı cerrahilerle birlikte acil vakaların da yoğunluğunu artırıyor.
Ulaşım Seçenekleri Geniş, Ancak Merkeze Uzaklık Sorunu Sürüyor
Hastane şehir merkezine uzak bir lokasyonda konumlanmış olsa da, ulaşım açısından dolmuş, otobüs ve tramvaygibi alternatif toplu taşıma araçları mevcut. Personel ve hasta yakınları için ulaşım sağlanabiliyor, ancak mesai sonrası saatlerde yoğunluk ve aktarma zorunluluğu zaman zaman sıkıntı yaratabiliyor.
Kira Fiyatları: Konaklama Giderleri Büyükşehir Düzeyinde
Hastane çevresindeki konut fiyatları 20.000 TL ile 25.000 TL arasında değişiyor. Büyükşehir olması sebebiyle konaklama giderleri yüksek seyrediyor. Özellikle hastaneye yakın bölgelerde kiralar, yeni göreve başlayan personeller için mali açıdan zorlayıcı olabiliyor.
Avantajlar: Branşlarda Döner Sermaye Geliri Yüksek
Eskişehir Şehir Hastanesi’nde özellikle cerrahi ve özellikli birimlerde görev yapan sağlık çalışanları için döner sermaye geliri önemli bir tercih sebebi. Çalışma alanına göre teşvik oranları yukarıda seyredebildiği için, yüksek maaş hedefleyen personel için cazip bir seçenek sunuyor.
Dezavantajlar: Aşırı Yoğunluk, İdari Baskı ve Görev Dışı İşler
Hastanede çalışanlar, zorla nöbet izni kullandırılması, görev tanımı dışında işlerin yaptırılması ve idari baskı gibi sebeplerle memnuniyetsizlik yaşıyor. Özellikle iş yükünün yoğunluğu ve bazı yöneticilerin keyfi uygulamaları, kurumsal yapıda ciddi sorunlara yol açıyor. Çalışanlar, bu ortamın uzun vadede tükenmişlik sendromuna neden olabileceğini belirtiyor.
Genel Değerlendirme: Yüksek Teşvik, Düşük Personel Memnuniyeti
Eskişehir Şehir Hastanesi, döner sermaye oranları ve branş teşvikleri açısından cazip bir hastane olarak öne çıkıyor. Ancak yoğun iş temposu, idari zorluklar ve personel yönetimi konularındaki yetersizlikler, çalışanların kuruma olan bağlılığını zayıflatıyor. Görev almak isteyen sağlık personelinin yüksek gelir ile yüksek iş yükü arasında denge kurarak karar vermesi gerekiyor.
Hangi Hastanede çalışıyorsunuz?
Eskişehir Şehir Hastanesi
Hangi Birimde Çalışıyorsunuz?
Ameliyathane
Son 3 ay almış olduğunuz teşvik ödemesi ne kadar?
3 aydır 13.500 civarı
Hastanenizin genel yoğunluğu nasıl? Açıklayıcı detaylı şekilde yazar mısınız?
Çok yoğun
• Hastanenin konumu nasıl? Ulaşım anlamında detay vererek açıklama yapar mısınız?
Merkeze uzak ama dolmuş, otobüs, tramvay mevcut
Konaklama imkânları nelerdir? Kira fiyatları hangi aralıkta? (detaylı olarak bilgi verir misiniz?)
20-25 bin civarı
İnsanlar bu hastanede çalışmayı neden tercih etmeli? (avantajlar)
Özellikle branşlarda döner sermaye biraz fazla
İnsanlar bu hastaneyi neden tercih etmemeli? (ölçütlü ve detaylı açıklama)
İdaresi biraz sıkıntılı, zorla nöbet izni kullandırımı oluyor. Aşırı yoğun ve görevimiz olmayan şeyleri yapıyoruz.
