Birlik Sağlık Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, konuyla ilgili çarpıcı açıklamalarda bulundu.
Kamu hastanelerinde yöneticilerin idari bölümlere şifreli kapılar yaptırması tepki çekti. Çalışanlar arasında ayrımcılığa neden olduğu belirtilen bu uygulama, kamu yönetimi ilkeleriyle ne kadar uyumlu?
Şifreli Kapılar Kamu Kurumlarında Şeffaflığı Engelliyor mu?
Son yıllarda bazı devlet hastanelerinde, idari birimlere girişlerin şifreli kapılarla sınırlandırılması dikkat çekiyor. Hastane çalışanları ve kamuoyunda, bu uygulamanın şeffaflığa aykırı olduğu ve kamu hizmeti veren bir kurumda böyle bir kısıtlamanın gerekçesinin açıklanması gerektiği yönünde tepkiler artıyor.
Kamu kurumlarında şifreli kapı uygulamasının yaygınlaşması, hastane yönetimlerinin şeffaflık ve hesap verilebilirlik ilkelerinden uzaklaştığı yönünde eleştirilere neden oluyor.
Personel Arasındaki Ayrımcılık Çalışma Huzurunu Bozuyor
Bazı hastanelerde yöneticilerin belirli personel gruplarına ayrıcalık tanıdığı, sendikal bağlamda baskılar uyguladığı ve çalışma huzurunu bozduğu iddia ediliyor. Özellikle sözleşmeli yöneticiler üzerindeki siyasi baskıların arttığı, bu durumun hastane yönetimlerinde keyfi kararların alınmasına yol açtığı belirtiliyor.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda, yöneticilerin çalışanlara adil ve eşit davranmak zorunda olduğu açıkça belirtilmesine rağmen, uygulamada ayrımcılık yapıldığına dair şikâyetler artıyor.
İzmir Eğitim Diş Hastanesi Örneği: Şifreli Kapılar Kaldırıldı
İzmir Eğitim Diş Hastanesi’nde bir önceki yönetim tarafından idari birimlere şifreli kapılar takılırken, sonraki başhekim bu uygulamayı kaldırdı. Bu durum, hastanelerde yönetim anlayışlarının kişisel tercihlere bağlı olarak değiştiğini gösteriyor.
Kamu hastanelerinin özel işletme gibi yönetilemeyeceğini vurgulayan sağlık çalışanları, bu tür uygulamaların Sağlık Bakanlığı tarafından merkezi bir düzenleme ile denetlenmesi gerektiğini ifade ediyor.
Hastane Yönetimlerinde Keyfi Kararlara Son Verilmeli
Hastane çalışanları ve sağlık sendikaları, kamu kurumlarında keyfi uygulamalara karşı denetim mekanizmalarının güçlendirilmesini talep ediyor. Yönetim anlayışının kişisel inisiyatiflere bırakılmaması gerektiği, çalışanlar arasında adalet ve liyakat esaslarına uygun hareket edilmesi gerektiği vurgulandı.
Sağlık çalışanları, hastanelerin kamu yararına hizmet veren kurumlar olduğunu hatırlatarak, yönetimlerin şeffaf ve adil bir anlayışla hareket etmesi gerektiğini belirtiyor.
