Özellikle maaş, izin, yemek ve yol yardımları gibi konularda adalet sağlanması gerektiği vurgulanıyor. 600 bin kamu işçisini ilgilendiren toplu sözleşme süreci devam ederken, 3600 ek gösterge düzenlemesinin de mağduriyetler yarattığı belirtiliyor.
İşçi-Memur Ayrımı Tartışmaları Sürüyor
Bazı okuyucularımız, işçi ve memur ayrımı yaparak ayrışmaya yol açtığımızı iddia etse de amacımız, bu farklılıkları gündeme getirerek çözüme katkı sağlamaktır.
İşçi ve memurlar arasındaki maaş ve sosyal haklar farkı, çalışanların tepkisini çekiyor.
Bir okuyucu, bu durumu şu sözlerle özetliyor:
“Aynı kurumda çalışan işçi maaşı memur maaşını geçti. İşçilere nakdi yemek, giyim, yol yardımı ve ikramiye veriliyor ama memurlar bundan mahrum. Neden bu ayrım?”
İşçi ve Memurlar Arasındaki Hak Farklılıkları
İzne Çıkan İşçiye Avans Var, Memura Yok
İşçiler, yıllık izin öncesi ücretlerini avans olarak alabiliyor.
Memurlar ise böyle bir haktan yararlanamıyor.
İşçiler için yıllık izin süreleri işgününe göre hesaplanırken, memurlar için tatil günleri de yıllık izin süresine dahil ediliyor.
Fazla Çalışma Ücretlerinde Büyük Uçurum Var
İşçiler, fazla mesai için saat başına %50 ek ödeme alırken, memurların fazla mesai ücreti oldukça düşük kalıyor.
2019-2021 toplu sözleşmesine göre kamu işçisine %75 fazla mesai ücreti ödenirken, memurlar için böyle bir düzenleme yok.
İşçiye İzin Parası Var, Memura Yok
İşçiler, kullanmadıkları izin günlerinin parasını işten ayrıldıklarında alabiliyor.
Memurların ise kullanılmayan izin hakları için herhangi bir ödeme yapılmıyor.
İşçilere Siyaset Serbest, Memurlara Yasak
Memurlar siyasi partilere üye olamazken, kamu işçileri hem parti üyesi olabiliyor hem de belediye meclis üyeliği gibi görevlerde bulunabiliyor.
Yemek ve Yol Ücretlerinde İşçiye Avantaj Var
İşçiler, toplu sözleşme gereği ücretsiz yemek yiyebilirken, memurlar belirli bir ücret ödemek zorunda.
İşçiler, iş yerine ulaşım için yol ücreti alabilirken, memurlar bu haktan mahrum.
3600 Ek Gösterge Sorunu Giderek Büyüyor
3600 ek gösterge düzenlemesi, kamu çalışanları arasında beklentileri karşılarken bazı kesimleri mağdur etti.
Özellikle kamu mühendisleri ve eşdeğer unvanlardaki çalışanlar, düzenleme nedeniyle mağduriyet yaşadıklarını belirtiyor.
Daha önce bu düzenlemeye dahil edilmeyen grupların da kapsama alınması halinde yeni sorunların ortaya çıkabileceği ifade ediliyor.
Çözüm İçin Ne Yapılmalı?
İşçi ve memur arasındaki maaş ve sosyal haklar farkı dengelenmeli.
3600 ek gösterge düzenlemesi daha geniş kapsamlı ele alınmalı.
Kamu çalışanları arasındaki hak eşitsizlikleri ortadan kaldırılmalı.
Sonuç olarak, hem işçi-memur ayrımının giderilmesi hem de 3600 ek gösterge düzenlemesi konusunda daha kapsayıcı ve maliyet-etkin çözümler üretilmesi gerekiyor.
Ahmet Ünlü
