Resmi verilere göre, kamu kurum ve kuruluşlarında 5 milyon 243 bin 896 kişi istihdam ediliyor. Bu rakam Aralık 2024 sonunda 5 milyon 241 bin 753’tü. Yani üç aylık dönemde kamu personeli sayısında 2 bin 143 kişilik bir artış yaşandı.
Ancak detaylara bakıldığında bu artışın büyük kısmı, Belediye İktisadi Teşekkülleri (BİT) kaynaklı. Yıllardır eleştirilen nokta yine değişmedi: Veriler yüzeysel ve analiz için yetersiz.
Memur-Hâkim-Öğretim Elemanı Ayrımı Belirsiz
Mart verilerine göre memur, hâkim-savcı ve öğretim elemanı toplamı 3 milyon 475 bin 895 kişi. Ancak bu grupların ayrı ayrı sayıları açıklanmadı. Bu durum, personel yapısının net bir şekilde analiz edilmesini engelliyor.
Kurum bazında sayı dağılımı şöyle:
Genel bütçeli kurumlarda: 2.946.971
Özel bütçeli kurumlarda: 40.572
Denetleyici kurumlarda: 4.163
Sosyal güvenlik kurumlarında: 34.030
Döner sermaye ve kefalet sandıklarında: 46.079
Diğer kamu idarelerinde: 1.505
Sözleşmeli Personel Sayısında Artış
Sözleşmeli personel sayısı, Aralık ayında 399.426 iken Mart sonunda 424.447’ye yükseldi. En çok artış genel bütçeli kamu kurumlarında yaşandı.
En fazla sözleşmeli istihdam edilen alanlar:
Genel bütçeli kurumlar: 302.938
YÖK ve üniversiteler: 22.395
Belediyeler ve mahalli idareler: 10.568
KİT’ler: 44.092
Kadrolu İşçilerde Düşüş Var
Kadrolu işçi sayısı Mart’ta 1 milyon 205 bin 885 olarak kaydedildi. Bu sayı Aralık ayında 1 milyon 224 bin 882’ydi. Yani yaklaşık 19 bin kişilik azalma yaşandı.
Kadrolu işçilerin en yoğun bulunduğu alanlar:
BİT’ler: 645.617
Genel bütçeli kamu idareleri: 206.805
Döner sermayeler: 175.932
Geçici İşçi Sayısı 38 Bini Aştı
Mart ayı itibarıyla geçici işçi sayısı 38.651 olarak açıklandı. Bu işçilerin büyük bölümü genel yönetim kapsamındaki kurumlarda çalışıyor. KİT’lerde ise geçici işçi sayısı bin 662’ye çıktı.
Kritik Eksiklikler: Bankalar ve Detaylı Dağılım Yok
Verilerde kamu sermayeli bankalara dair herhangi bir bilgi yer almıyor. Ayrıca memur, öğretim elemanı ve hâkim-savcı ayrımı da yapılmadığı için istatistiklerin detaylı analiz imkânı sınırlı kalıyor.
Sonuç: Veriler Var, Derinlik Yok
Veriler kamu personeli yapısına dair genel bir tablo sunsa da, içeriksel eksiklikler ve belirsizlikler nedeniyle derinlemesine analiz yapılamıyor. Verilerin sadeleştirilmesi değil, daha şeffaf ve detaylı hale getirilmesi gerektiğivurgulanıyor. Uzmanlara göre kamu yönetiminin personel planlaması yapabilmesi için, istatistiklerin yapısal olarak gözden geçirilmesi artık şart.
