Bayram döneminde çalışmanın karşılığı hem mevzuat hem uygulama açısından farklılık gösteriyor.
Kamu İşçisi Bayram Nöbet Ücreti
Sağlık Bakanlığı bünyesindeki işçiler, yani 4/D’li personel, bayram günlerinde çalışmaları halinde her gün için iki günlük ücret hakkına sahip. Bu da günlük yevmiyenin iki katı anlamına geliyor. Eğer bayram günü hafta tatiliyle çakışırsa, bu durumda 2,5 günlük ücret ödeniyor.
Önemli bir ayrıntı da şu: Bayramda çalışmanın karşılığında izin kullandırılamaz. Yani işveren “Çalış ama sonra izin ver” diyemez. Bu uygulama yasal değil. İşçi mutlaka nakit ödeme ile bu çalışmasının karşılığını almalı.
Ayrıca, bazı hastanelerde işçinin sadece kart basarak kısa süreli çalışmasının bile 2.915,82 TL gibi yüksek resmi tatil ücreti olarak hesaplara yatırıldığı belirtiliyor. Üstelik fazla mesai yapılmasa bile gece ve gündüz mesai tarifeleri ayrı ayrı değerlendirilerek ücret farkı doğabiliyor.
Memurlar İçin Bayram Mesaisi
Memur statüsündeki sağlık personeli (hekim, hemşire, ATT, tekniker vb.) açısından durum farklı. Bu gruba bayram ücreti ödenebilmesi için fazla mesai oluşması gerekiyor. Yani kişi, ay içinde 160 saatlik standart mesaisini tamamlamış olmalı. Ancak bu durumda, bayramda yaptığı çalışma için ödeme yapılabiliyor.
İdari izin günlerinde çalışan memurların süresi sistemden düşülmediği için, ay sonunda fazla mesai oluşmuyorsa, bayramda görev yapmış olmalarına rağmen fazla mesai ücreti alamıyorlar.
Kamu İşçisi Ramazan Bayramı Nöbet Ücreti
Resmi tatil dönemlerinde görev yapan çalışanlara yönelik ek mesai ücretleri belli oldu. Yüzde 20 vergi dilimi esas alınarak hesaplanan mesai ücretleri, çalışılan güne ve saat süresine göre farklılık gösteriyor. 2025 yılı Nisan ayında yapılacak ödemelerde aşağıdaki tutarlar baz alınacak:
Yarım gün mesai: 980 TL
1 tam gün mesai: 1.960 TL
1,5 gün mesai: 2.941 TL
2 gün mesai: 3.921 TL
2,5 gün mesai: 4.901 TL
3 gün mesai: 5.882 TL
3,5 gün mesai: 6.862 TL
Bu ödemeler, 14 Nisan 2025 tarihinde maaşlarla birlikte çalışanların hesaplarına aktarılacak.
[related-posts id=”16282″ color=”bg-danger”][/related-posts]
[related-posts id=”15966″ color=”bg-dark”][/related-posts]
[related-posts id=”8834″ color=”bg-primary”][/related-posts]
[related-posts id=”18237″ color=”bg-success”][/related-posts]
Pazar Günü Görev Yapanlar Dikkat!
Haftalık 45 saatlik mesaisini pazartesi-cumartesi günleri arasında tamamlayan ve buna ek olarak pazar günü çalışan kamu işçisi, hem haftalık izin gününde çalıştığı hem de resmi tatil gününe denk gelen bir görev yaptığı için normal yevmiyesi dışında 3 ek yevmiye daha alacak. Bu da net 2.940 TL ek gelir anlamına geliyor.
Yasal Dayanak: Ulusal Bayram ve Tatil Ücreti Hakkı
İlgili ödeme düzenlemesi, Toplu İş Sözleşmesinin 19. Maddesi kapsamında şu şekilde açıklanıyor:
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde görev yapan işçilere, çalıştıkları her gün için esas ücretlerine ek olarak toplam 3 yevmiye ödenir.
Bu tatil günü, aynı zamanda haftalık izin gününe denk gelirse, çalışılan gün için 4 günlük ücret ödenir.
4/D’li işçi: Bayramda çalışmasa bile kart basıp kısa süre hastanede bulunması halinde resmi tatil ücreti alıyor. Fazla mesaiye gerek yok.
Memur kadrosundaki sağlık çalışanı: Bayram farkı ödemesi alabilmesi için fazla mesai yapmış olması gerekiyor.Aksi halde ücret farkı ödenmiyor.
