Sağlık çalışanlarının maaş, harcırah ve özlük hakları gibi kritik süreçlerini yürüten mutemetlik birimlerinde, liyakatsizlik ve denetimsizlik ciddi sorunlara yol açıyor.
Mutemetlikte Yeterlilik Aranmıyor: Herkes Görevlendiriliyor
Mutemetlik görevleri, belirli bir eğitim ya da mali yeterlilik aranmadan verilebiliyor. Bu gelişigüzel görevlendirme anlayışı, hem iş kalitesini düşürüyor hem de kamu zararına yol açabilecek hataları artırıyor. Denetim mekanizmasının zayıf olması, sisteme olan güveni sarsıyor.
Yük Var, Hak Yok: Sosyal Destek Sıfıra Yakın
Yüksek sorumluluk taşıyan mutemetler, çoğu zaman fazladan mesai yapmalarına rağmen ek ödemelerden mahrum kalıyor. Görev tazminatı almayan, iş yükü altında ezilen bu çalışanlar, emeklerinin karşılığını alamadıkları gibi çoğu zaman mali hataların da sorumlusu ilan ediliyor.
Mali Hataların Altında Bu Sistem Yatıyor
Hastane bütçelerinde sıkça yaşanan dengesizlikler, ödeme gecikmeleri ve harcama usulsüzlüklerinin önemli bir kısmı, iyi yapılandırılmamış mutemetlik sisteminden kaynaklanıyor. Görev tanımlarının net olmaması, aynı işi yapan personeller arasında farklı uygulamalara neden olabiliyor.
Uzmanlar Uyarıyor: Reform Kaçınılmaz
Sağlık Bakanlığı gibi ekonomik açıdan güçlü bir kurumda, bu kadar kritik birimlerin sistematik zafiyet içinde olması kabul edilemez. Uzmanlar, mutemetliğin profesyonel bir zemine oturtulması, personelin mali ve sosyal haklarının güçlendirilmesi, denetimlerin sıklaştırılması ve görev tanımlarının netleştirilmesi gerektiğini vurguluyor.
