Yeni düzenlemeye göre, idari izin günleri artık çalışılmayacak günler olarak kabul edilecek ve resmî tatil statüsünde değerlendirilecek. personel sağlık
Bu kapsamda, bir hemşire, ebe veya doktorun idari izin günlerine denk gelen tarihlerde ayrıca izin kullanmasına gerek kalmayacak. Bu tür durumlarda, idari izinle örtüşen bireysel izin talepleri yok hükmünde sayılacak.
Çalışanlara Telafi İzni Verilebilecek
Cumhurbaşkanlığı ya da Bakanlık tarafından duyurulan genel idari izin günlerinde sağlık çalışanlarının görevlendirilmesi halinde, bu personele daha sonra telafi izni verilecek. Böylece çalışanlar, mesailerinin karşılığını mağduriyet yaşamadan kullanabilecek.
Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi 2025 Güncel
Mevcut Sorunlara Kalıcı Çözüm
Yeni yayımlanan yönerge ile, geçmişte idari izin günlerinde yaşanan uygulama farklılıkları ve mağduriyetler de ortadan kaldırıldı. Bakanlığın bu adımı, sahadaki sağlık çalışanları tarafından olumlu karşılandı.
İDARİ İZİN KONUSU
Eski Yönerge:
Eski yönergede yer verilmemiş.
Yeni Yönerge:
Yıllık izin verildikten sonra yetkili makamlarca idari izinli sayılan sürelerin yıllık izin süreleri içinde kalması ve mesai günlerine denk gelmesi halinde bu süreler yıllık izin süresinden düşülür ve daha sonra amir tarafından uygun görülen zamanlarda ilgili memura 657 sayılı Kanunun 103. maddesine göre kullandırılır.
[related-posts id=”47201″ color=”bg-danger”][/related-posts]
[related-posts id=”47193″ color=”bg-dark”][/related-posts]
Açıklama:
İdari izin eski yönergede ifade edilmemişti fakat yeni yönergede yer verilmiş. Yıllık izinli günleriniz içinde yetkili makamlarca idari izin verilmesi durumunda izniniz devam eder ve yıllık izniniz kullanılmış olur fakat idari izin günlerine denk gelen günler daha sonra size amirinizce farklı günlerde kullandırılır.
[related-posts id=”47201″ color=”bg-danger”][/related-posts]
