Sağlık Bakanlığı, 2025’te doktor, hemşire, sağlık memuru gibi tüm branş ve unvanlrda görevli personeli için yeni İzin Yönergesi yayımladı. Peki, bu yönerge sağlık personeline neler sunuyor?
657 sayılı Kanun’a tabi sağlık çalışanlarını kapsayan bu düzenleme, izin süreçlerini kolaylaştırıyor, bürokrasiyi azaltıyor ve uygulama birliğini sağlıyor. Eski 1995 yönergesi yürürlükten kalkarken, sağlıkçılar için daha şeffaf bir sistem devreye giriyor.
Sağlık Personeli İzin Yönergesi Nedir?
Yönerge, Sağlık Bakanlığı’nın merkez ve taşra teşkilatındaki devlet memuru sağlık personelini ilgilendiriyor. Doktorlardan hemşirelere, laborantlardan radyoloji teknisyenlerine kadar herkes bu kurallara tabi.
Sağlık Bakanlığı, bünyesindeki devlet memurlarının izin kullanımıyla ilgili esasları yeniden şekillendirdi. Yayımlanan yeni “Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi”, yıllık izinlerden mazeret iznine, refakatten hastalık izinlerine kadar birçok konuda önemli yenilikler getiriyor.
Sağlık Personeli İzin Yönergesi tamamı için tıklayınız.
Merkez ve taşra teşkilatlarında görev yapan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi tüm personeli kapsayan düzenleme, uygulamada birlik sağlanmasını hedefliyor. Yönergeyle birlikte, izin süreçlerinin hem daha şeffaf hem de daha sade bir sistemle yönetilmesi amaçlanıyor.
Konu Bazında 1995 ve 2025 Yönergeleri Karşılaştırması
• Yıllık İzin Süresi:
• 1995 Yönergesi: 20-30 gün (657 sayılı Kanun’a uygun).
• 2025 Yönergesi: Aynı şekilde korunmuş.
• Mazeret, Hastalık, Refakat İzni:
• 1995 Yönergesi: Genel ifadelerle yer alıyordu.
• 2025 Yönergesi: Her biri aynı başlıkla, detaylı şekilde düzenlenmiş.
• İzinlerin Planlanması:
• 1995 Yönergesi: Belirsizdi.
• 2025 Yönergesi: Hizmetin aksamaması için detaylı planlama esasları getirilmiş.
• Ücretsiz İzin Uygulamaları:
• 1995 Yönergesi: Sınırlı açıklama vardı.
• 2025 Yönergesi: Evlilik, doğum, askerlik gibi durumlar için net çerçeve çizilmiş.
• Dijital Sistem Kullanımı:
• 1995 Yönergesi: Hiç yer almıyordu.
• 2025 Yönergesi: HBYS, İKYS ve e-Devlet üzerinden işlem yapılması esas alınmış.
• Amir Yetkileri:
• 1995 Yönergesi: Belirsiz onay süreçleri vardı.
• 2025 Yönergesi: İzin onay süreçleri açıkça tanımlandı, kademeli yetkilendirme getirilmiş.
• Afet ve Olağanüstü Durumlar:
• 1995 Yönergesi: Hiç değinilmemişti.
• 2025 Yönergesi: Salgın, afet vb. durumlar için özel izin uygulamaları düzenlenmiş.
• Sendikal İzinler:
• 1995 Yönergesi: Yer verilmemişti.
• 2025 Yönergesi: Sendikal görevler nedeniyle izinli sayılma açıkça hükme bağlanmış.
İzin Yönergesi Neler Değişti?
1995 yılından kalma izin yönergesinden farklı olarak yeni yayımlanan yönergede, birçok teknik detaya da yer verildi. Örneğin Mülga Devlet Personel Başkanlığı’nın görüşü üzerine uygulanmakta olan yıllık izin sürelerine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yetkili makamlarca idari izinli sayılan sürelerin yıllık izne dahil edilmeyeceği yeni yönergede de yer aldı.
1995 yılından sonra izin haklarında yapılan değişikliklere yeni yönergede yer verildi. Örneğin yönetmelikle usul ve esasları düzenlenen hastalık ve refakat iznine ilişkin uygulamalar yönergede yer aldı.
Bakanlık, tüm izin işlemlerinin e-İKYS, PBS ve e-Devlet entegrasyonu ile yürütülmesini düzenledi.
Yıllık izin sürelerinde değişiklik olmayıp, EKİP sistemine dijital onay vurgusu yapıldı.
Mazeret izinlerinin kullanımı konusunda detaylara yer verildi.
Yeni yönergede; doğum sonrası ücretsiz izin, eş durumu nedeniyle ücretsiz izin, evlat edinilene verilecek analık izinleri, yarım gün izin süresi ve kullanımı, analık izni süresi içerisinde devlet memurluğuna atananların analık izinleri ayrıntılı düzenlendi.
Hastalık izni konusunda rapor çeşitlerine yer verildi ve “e-rapor” sistemi ile Sağlık Bakanlığı’nın elektronik sistemleri üzerinden izleme şartı getirildi.
İzin bitiminde göreve başlama süreleri hakkında detaylı düzenlemelere yer verildi.
1995 tarihli yönergede açık bir hüküm bulunmayan; afet durumu, sendikal izinler, amirlerin yetkisi gibi birçok konu, yeni yönergede ayrıntılı şekilde yer aldı.
İzin Yönergesi Temel Tanımlar Netleştirildi
Yeni yönergede, uygulamada sık karşılaşılan kavramlara açıklık getirildi. “Bakanlık”, “e-Rapor Sistemi”, “sağlık kurulu”, “sağlık kurulu raporu”, “memuriyet mahalli” ve “sağlık izni” gibi birçok terim ilk kez bu kadar açık şekilde tanımlandı. Böylece, personelin hak ve yükümlülükleri daha anlaşılır hale geldi.
Sağlık Bakanlığı, kamu sağlık çalışanlarının izin kullanımına ilişkin esasları düzenleyen yeni bir “İzin Yönergesi”yayımladı.
27 Mart 2025 tarihli yazıyla duyurulan yeni izin düzenlemesi ile yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni ve diğer tüm izinlere yenilikler getirdi.
Toplu İzin Kullanımı
Birbirini izleyen iki yıla ait yıllık izinler, talep edilmesi ve uygun görülmesi halinde toplu olarak kullandırılabilir.
Yıllık İzin
Hizmet süresi 1-10 yıl olanlar: 20 gün
10 yıldan fazla hizmet süresi olanlar: 30 gün
Zorunlu haller dışında yıl içinde parça parça kullanılabilir.
İzin bitiminde göreve başlama zorunluluğu vardır.
Hafta Sonu ve Resmi Tatiller
Eğer hafta sonu (Cumartesi-Pazar) yıllık izin süresi içinde kalıyorsa, bu günler de yıllık izinden sayılır. Ancak izin Pazartesi gününden başlamak üzere 5 iş günü olarak kullanılıyorsa, bu durumda hafta sonu günleri izne dahil edilmez. Mazeret izinlerinde ise izin günleri takvime göre hesaplanır.
Analık (Doğum) İzni
Doğum öncesi: 8 hafta
Doğum sonrası: 8 hafta (çoğul gebelikte +2 hafta)
Erken doğum durumunda kullanılmayan süre, doğum sonrası eklenir.
Süt İzni
Doğum sonrası ilk 6 ay: günde 3 saat
Sonraki 6 ay: günde 1.5 saat
Emzirme izinleri mesai saatleri içinde kullanılmalı, birleştirilerek tam gün izin gibi kullanılması yasaktır. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı memur tarafından belirlenir.
Doğumdan Sonra Yarı Zamanlı Çalışma
Doğum sonrası analık izni veya ücretsiz izin bitiminde, ebeveynlerden biri çocuk ilköğretim çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilir. Bu durumda personelin maaşı ve sosyal hakları, çalışma süresine göre yeniden hesaplanır.
Ücretsiz İzinler
Doğum sonrası analık izni bitiminden itibaren:
1. çocuk için: 24 ay,
2. çocuk için: 24 ay,
3 ve üzeri için: 36 aya kadar ücretsiz izin verilebilir.
Askerlik dönüşü: 1 ay içinde başvurulursa, 1 yıla kadar ücretsiz izin hakkı vardır.
Evlilik sonrası: 1 yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.
Afet, Salgın ve Olağanüstü Durumlar
Valilik ya da Bakanlık tarafından belirlenen tarihlerde zorunlu durumlar nedeniyle izne çıkılamayan günler, mazeret olarak değerlendirilebilir. Gerekirse telafi çalışması uygulanabilir.
Sendikal Görevler Nedeniyle İzin
Sendikal görevler için seçilen personelin görevlendirme yazısı doğrultusunda izinli sayılması mümkündür.
Mazeret İzinleri
• Evlilik: 7 gün
• Eşin doğum yapması: 10 gün
• Yakın akraba ölümü (anne, baba, eş, çocuk, kardeş): 7 gün
• Doğal afet nedeniyle evde oturulamaz hale gelme: 15 güne kadar
Hastalık İzni
Devlet memurları için ayakta tedavi süresine göre farklılık gösterir. 657 sayılı Kanun uyarınca 18 aya kadar kullanılabilir (özürlü durumlar, kanser, verem, psikiyatrik hastalık gibi uzun süreli tedavi gerektiren hallerde).
Refakat İzni
Birinci derece yakını için alınabilir. 3 aya kadar refakat izni verilebilir. Gerekli görülürse bir defaya mahsus olmak üzere 3 ay daha uzatılabilir (toplam 6 ay). Tam gün ve ücretsizdir.
Resmi Tatiller
Cumhurbaşkanlığı veya Bakanlıkça verilen genel idari izin günleri, personel açısından çalışma günü sayılmaz. Bu günlerde görevli olan personele izin telafisi verilebilir.
Sonradan İlan Edilen İdari İzinler:
Yıllık izin verildikten sonra, yetkili makamlarca o süreye denk gelen günler için idari izin ilan edilirse, bu günler yine yıllık izinden sayılmaz. Bu günler için yıllık iznin ilerleyen dönemlerinde yeniden kullanım hakkı doğar.
Göreve Geç Başlama / İzin Sonu
İzin bitiminde göreve başlamama, mazeretsiz devamsızlık sayılır. İzin sonrası doğrudan sağlık raporu alınması durumunda, izin sonundaki ilk mesai günü rapor başlangıcı sayılır. İzin dönüşü göreve yeniden ulaşmak için yasal süre dışında zaman tanınmaz (yol izni ayrıca düzenlenmemiştir).
Yurtdışında Bulunma Hali
Yıllık izin yurt dışında geçirilecekse, ayrıca bir izin onayı gerekmez. Ancak; izin süresince ulaşılabilir olmak ve izin geçirilecek adres ve iletişim bilgilerini kuruma bildirmek zorunludur. Yurtdışında sağlık raporu alınması halinde, geçerliliği Türk konsoloslukları veya noter tasdikli çeviri ile sağlanır.
Raporlu Günler ve İzin Çakışması
İzinli olunan sürede sağlık raporu alınması halinde, raporlu süre izin süresinden sayılmaz. Bu durumda rapor süresi sonrası kalan izin tekrar kullanılır (yıllık izin yarıda kesilirse kalan kısmı başka tarihe aktarılır).
Geçici Görevlendirme ve İzin
Başka bir ilde geçici görevde olan personelin izin talepleri, görev yaptığı yerin amiri tarafından değil, asıl kadrosunun bulunduğu kurum tarafından değerlendirilir.
İzinlerin Takibi
Tüm izinlerin takibi artık Hastane Bilgi Yönetim Sistemi (HBYS), İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi (İKYS) ve ilgili diğer dijital sistemler üzerinden yürütülmelidir. Kurumlar, izinleri elektronik ortamda belgelemek ve denetlemekle yükümlüdür.
Yöneticilerin İzin Kullanımı
Kurum amirleri izin kullanırken, yerlerine vekâlet edecek kişi önceden belirlenmeli ve görevlendirme yapılmalıdır. Kurum yöneticilerinin eş zamanlı olarak izne çıkmaları uygun görülmemektedir.
Amirin Onayı ve Planlama
Amir, hizmetin aksamamasını önlemek için izin taleplerini planlama yetkisine sahiptir. Aynı birimde çalışan personelin aynı anda izne ayrılması esas değildir. İzin talepleri yazılı ve zamanında bildirilmelidir.
İzin Yetkisi Disiplin Amirlerinde
Dikkat çeken bir diğer düzenleme ise, izin verme yetkisine sahip kişilerin belirlenmesi oldu. Artık izinler, Sağlık Bakanlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliği’nde tanımlanan yetkililer tarafından onaylanacak. Bu da izin süreçlerinde hiyerarşik netlik sağlayacak.
Uygulamada Kolaylık ve Etkinlik Hedefleniyor
Yeni yönergeyle birlikte hem sağlık çalışanlarının izin haklarına erişimin kolaylaşması hem de kurum içindeki sürecin daha hızlı ve düzenli işlemesi bekleniyor. Özellikle hastalık ve refakat gibi özel durumlarda personelin yaşadığı karışıklıkların önüne geçilmesi amaçlanıyor.
Yönergenin ilerleyen bölümlerinde, çeşitli izin türlerine yönelik daha detaylı uygulama esaslarının yer alacağı ifade ediliyor.
Yeni İzin Yönergesinin Özellikleri
Yeni düzenleme, sağlık personelinin hayatını kolaylaştırıyor:
Dijital süreçler: e-Rapor Sistemi ile raporlar elektronik ortamda işleniyor.
Esnek izin planlaması: Yıllık, analık ve mazeret izinleri daha düzenli.
Hakların korunması: Amirlerin keyfi izin kısıtlaması önleniyor.
Özel durumlar: Doğum, hastalık, evlat edinme gibi hallerde ek haklar var.
Tablo: Sağlık Personeli İzin Türleri
İzin Türü
Kimler Kullanır?
Öne Çıkan Özellik
Yıllık İzin
Tüm sağlık personeli
20-30 gün, esnek kullanım
Analık İzni
Kadın sağlık personeli
16 hafta, çoğul gebelikte +2
Hastalık İzni
Tüm sağlık personeli
12-18 ay, meslek hastalığı ek
Doktor ve hemşireler, bu yönergeyle haklarını daha iyi kullanabilir. Örneğin, acil serviste çalışan bir hemşire, izinlerini EKİP sistemi üzerinden kolayca takip edebilir. Yoğun mesailer arasında bu düzenleme, sağlıkçılara nefes alma fırsatı sunuyor.personel sağlık
Sık Sorulan Sorular (SSS)
1. Yeni yönerge kimleri kapsıyor?
Sağlık Bakanlığı’nda 657 sayılı Kanun’a tabi doktor, hemşire, teknisyen gibi devlet memurlarını kapsıyor.
2. Eski izin haklarım geçerli mi?
Evet, ancak 1995 yönergesi kalktığı için yeni kurallar uygulanıyor.
3. İzinlerimi nasıl takip ederim?
EKİP sistemleriyle dijital olarak yönetiliyor.
Sağlık Personeli İzin Yönergesi tamamı için tıklayınız.
