Yazılı sınavdan 97,968 puan alarak birinci sıraya yerleşen bir aday, sözlü mülakatta 75 puan verilerek yedek listeye düştü.
Sınav, “Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği” kapsamında gerçekleştirilmişti.
Ancak sonuçların ilan edilmesiyle birlikte, yazılı ve sözlü puanlar arasındaki ciddi farklar dikkat çekti. Özellikle yüksek puanla yazılı sınavı geçen adayların mülakatta sınıra yakın puanlarla elenmesi kurum içinde ve kamuoyunda rahatsızlık yarattı.
Yazılıdan 93,886 alan diğer bazı adayların da yine 75 puan verilerek liste dışı bırakıldığı görüldü. Buna karşın, yazılıda 70’li puanlar alan bazı adayların mülakatta 100 tam puan alarak asil listeye girmesi, değerlendirme sürecine gölge düşürdü.
Uzmanlar, mülakatın yalnızca temsil kabiliyeti, özgüven ve ifade yeteneğiyle açıklanamayacak kadar önemli olduğunu vurgularken, yazılıda başarı göstermiş adayların mülakatta bu denli düşük değerlendirilmesinin kamu vicdanını zedeleyebileceğine dikkat çekiyor.
