1 Ekim 2008 öncesi SGK kaydı bulunan ve çeşitli statülerde hizmeti olan kamu personeli için “son 7 yıl kuralı” belirleyici olmaya devam ediyor.
Kadrolu Olmak Emeklilik Şartlarını Değiştiriyor
Uzmanlara göre, memur kadrosuna geçildikten sonra bu statüde geçirilen sürenin 1260 günü (yaklaşık 3,5 yıl) geçmesi halinde emeklilik şartları memur statüsüne göre şekilleniyor. Bu durumda, kadın çalışanlar için 25 yıl hizmet ve 58 yaş şartı, erkekler için ise 25 yıl hizmet ve 60 yaş kriteri uygulanıyor.
Ancak memuriyet süresi 1259 gün ya da daha az olursa, emeklilik koşulları daha esnek olan işçi statüsüne göre belirleniyor. Bu kapsamda kadınlar 7000 prim günü ya da 4500 gün ve 25 yıl sigortalılık süresiyle, 58 yaşında emekli olabiliyor.
Aynı Prim, Farklı Emeklilik Koşulları
Örnek bir durumda, 2007–2017 yılları arasında Halk Eğitim Merkezlerinde usta öğretici olarak görev yapan bir kişi, 2151 günlük işçi statüsünde hizmete sahip. Daha sonra kamuda sözleşmeli olarak görev yapmaya başlayan kişi, 2025 sonunda kadroya geçecekse ve bu statüde 1260 günü aşarsa, memur statüsünden emekli olacak. Aksi halde işçi statüsü üzerinden emeklilik mümkün olacak.
İkramiye ve Aylık Hesabında Fark Var mı?
Yine dikkat çeken bir diğer detay, emeklilik aylık hesaplama sistemi. 1 Ekim 2008 sonrası memuriyete başlayan kişiler için sözleşmeli ya da kadrolu olmalarının maaş ve ikramiye hesaplamasında fark yaratmadığı belirtiliyor. Bu kişilerin tamamı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında değerlendiriliyor.
İş Sonu Tazminatı Yerine Emekli İkramiyesi
7433 sayılı Kanun çerçevesinde memur kadrosuna geçen sözleşmelilere iş sonu tazminatı ödenmiyor. Ancak bu personelin geçmişte ödenmiş hizmet süreleri, ileride alacakları emekli ikramiyesinde dikkate alınıyor.
Uzmanlardan Tavsiye: Hesaplamayı Kurumdan Netleştirin
Uzmanlar, sözleşmeliden kadroluya geçecek çalışanların, 3 yıl 6 ay kuralını ve 1260 günlük süreyi dikkatle takip etmeleri gerektiğini vurguluyor. Ayrıca emeklilik planlamasında net bilgi için kurumdan resmi görüş alınması öneriliyor.
Özetle:
Kadroya geçildikten sonra 1260 gün ve üzeri hizmet, memur emeklilik şartlarına tabi olmayı sağlar.
1259 gün veya altı kadrolu hizmette kalınması halinde, işçi statüsünden emekli olunabilir.
Emekli maaşı ve ikramiye hesaplaması açısından iki statüde de fark yok.
İkramiye hakkı memurluk süresine göre Emekli Sandığı hükümlerine göre belirlenir.
Emeklilikte avantaj sağlamak isteyen sözleşmeli personelin bu süreleri dikkate alarak kariyer planlaması yapması gerekiyor.
