Eski Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, TBMM’de görüşülecek olan Torba Yasa’da taşeron işçilere kadro müjdesi vereceğinin sinyalini vermişti.
Yaklaşık 90 bin taşeron işçiyi ilgilendiren düzenleme, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından öncelikli başlıklar arasına alındı.
Bakanlık Hazırlıklarını Sürdürüyor
EYT ve geçici işçi düzenlemelerinin tamamlanmasının ardından gözler bu kez taşeron işçilerin durumuna çevrildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, sürece ilişkin yaptığı açıklamada, taşeron çalışanların kadroya geçmesi için gerekli adımların atıldığını ve hazırlıkların hızla sürdüğünü söyledi.
TÜRK-İŞ ve Cumhurbaşkanı Görüşmesi
Kadro beklentisindeki işçiler açısından önemli bir gelişme de TÜRK-İŞ Başkanı Ergün Atalay’ın Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan ile gerçekleştirdiği görüşme oldu. Görüşme sonrası açıklama yapan Atalay, kamu işçileri toplu sözleşmesiyle birlikte taşeron işçilerin kadroya geçiş sürecinin de ele alındığını belirtti.
“Seçim sürecine rağmen çalışma hayatına dair sorunların çözülmesini istiyoruz. Sayın Cumhurbaşkanımız da konuya olumlu yaklaştı ve ilgili bakanlığa talimat verdi. Biz de sürecin takipçisiyiz” ifadelerini kullandı.
Takvim Bekleniyor
Taşeron işçilerin kadroya alınmasına yönelik düzenleme için henüz net bir tarih verilmedi. Ancak Meclis gündemine kısa süre içinde taşınması bekleniyor. Bakanlık kaynakları, çalışmaların hızlandığını ve yakın zamanda detaylı bir takvimin paylaşılacağını ifade ediyor.
Taşeron işçi kadro ne zaman?
Taşeron işçi kadro konusu uzun süredir gündemde olan bir konu olup, şu an hükümet tarafından somut bir adım atılmış değil.
Taşeron işçi kadro taslak yok
Ak Parti kaynakları, taşeron işçilere kadro hakkı tanınması ile ilgili önümüzdeki süreçte herhangi bir kanun hazırlığı içerisinde değil.
Taşeron işçilere kadro konusunda yapılan açıklamalarda, olası bir kadro geçişi için belli kriterler ve uzun bir süreç işletilecek.
Taşeron işçi kriterleri
İşçilere yönelik kadro hakkında, aranacak kriterler içerisinde, çalışma süresi, performans değerlendirmesi ve iş yerindeki ihtiyaçlar gibi temel unsurların yer alacağı konuşuluyor.
Ancak, bu sürecin nasıl işleyeceği ve hangi sektörleri kapsayacağı konusundaki belirsizlikler devam ediyor. Bazı sendika temsilcileri, bu düzenlemenin yetersiz olduğunu ve taşeron işçilerin haklarının tam olarak korunamayacağını savunuyor.
Diğer yandan, işverenler ise bu düzenlemenin maliyetleri artırabileceğinden endişe ediyor ve sektörlerindeki rekabeti olumsuz etkileyebileceğini dile getiriyor.
Uzmanlar ise taşeron işçilere kadro verilmesinin, işçi hakları açısından olumlu bir adım olduğunu belirtiyor ancak sürecin adil ve şeffaf bir şekilde yönetilmesi gerektiğini vurguluyor. Bu düzenlemeyle birlikte, iş güvencesi ve sosyal haklar açısından taşeron işçilerin durumunun iyileştirilmesi bekleniyor.
Kadroya geçecek taşeron işçiler, kadrolu işçilerle aynı haklara sahip olacaklar.
Bu haklar arasında;
Kadrolu statü
Memur maaşı
İşe giriş tazminatı
Emeklilik hakkı
Sosyal güvenlik hakları
